题解 | 统计每个学校各难度的用户平均刷题数

统计每个学校各难度的用户平均刷题数

https://www.nowcoder.com/practice/5400df085a034f88b2e17941ab338ee8

SELECT university, difficult_level,ROUND(AVG(cnt),4) as avg_answer_cnt
FROM
(

SELECT
  university,
  difficult_level,
  user_profile.device_id,
  COUNT(question_practice_detail.question_id) as cnt
FROM user_profile 
INNER JOIN question_practice_detail  
ON user_profile.device_id = question_practice_detail.device_id 
INNER JOIN question_detail
ON question_practice_detail.question_id = question_detail.question_id
GROUP BY university,  difficult_level,device_id
) join_table#1 仍然使用子表进行操作,在进行子表操作后,山东大学的数据项为以下
# university difficult_level device_id cnt
# 山东大学    easy               5432   6
# 山东大学    medium             5432   3
# 山东大学    easy               2131   3

GROUP BY university,difficult_level #2对于子表只需要进行一次聚合就可以
ORDER BY university;

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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