在人力系统中你们的简历到底是什么样的（仅限于制造业）

如题，主播目前在制造业负责人力工作平时有时候维护一下系统，作为人力的首席牛马，投递制造业同学的简历也看了不少，下面就稍微稍微讲讲你们的简历在系统到底长啥样把。

第一点：主播手绘一张图看看系统里你们的长啥样，提取的大概就是学校、实习公司、学历、以及一个是否为内推的简历就这些标签不算多，投递方式分为网上投递（各种来源boss，智联等等），招聘专员上传（面试官线下招聘会觉得的好简历上传到系统），内部推荐的简历。众所周知系统每天都是收到超多简历的按时间顺序来排序，什么样的简历流程会过得快呢，据主播观察总结分为以下：

• 第一点：头像这块呢我个人推荐白底或者蓝底的，红底抓取的头像还是有点抽象（也可能是主播看不下去）。
• 第二点：系统中招聘专员上传的简历处理流程进度最快，效率最高兄弟们能线下投最好线下投面试过的概率和机会很大的。抓住线下机会！！！网上的简历太多了，面试官线下面完录系统直接都是下一个流程了池子瞬间指数暴减，招聘会能去一定要去。
• 第三点：我觉得内推码还是挺有作用的，投递之前问学长学姐熟人内推码最好，网上找个也行，起码会有一个小标注。（自认为会有一些作用的）
• 第四点：测评别乱写现在市面上北森的测评多吧，测评报告书上面的建议真的很全面，他是有建议录取和不录取的字段的，各种数据分析，北森在人力招聘这块还是太权威了。

写在最后学校好实习title好的简历HR肯定更愿意点击去看更多消息，实习一般，学校一般据我观察机会也不少，看运气的比重还是很大的，别灰心多投就完事了，自身够硬总会有伯乐的，希望大家都能找到自己满意的offer!