科华数据内推,科华数据内推码

科华数据 提前批 硬件工程师(2026届)面经

投递时间:7月24日,投完简历过后收到测评,5个工作日内完成。

7月30日收到笔试通知,笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容(我个人遇到模电里反馈组态考得比较多,还有个Buck拓扑电路题)

8月6号收到面试通知

8月8日HR电话面试,(HR面没啥专业问题)面试过程很轻松:

1.自我介绍

2.从自我介绍中凝练三个自身优势

3.性格自我评价优缺点

4.有做过大功率吗

5.有面试其他公司吗?手里有offer吗

6.有考虑公务员和电网吗

7.对科华有了解吗

8.有女朋友吗

9.问期望薪资待遇,为什么这个期望,组内师兄姐待遇

还有一些不太记得了

反问:

1.公司晋升渠道。答:技术、管理两条路线

2.每年几次调薪及调薪比例。答:两次调薪0-20%

科华数据的实力!!!!!!

行业地位:‌科华数据在“中国算力中心服务商综合发展指数TOP10”中位列第八,‌同时在“中国第三方算力中心服务商技术能力评估TOP10”中位列第四,‌显示出其在行业中的领先地位。‌

公司规模与实力:‌科华数据前身为科华恒盛股份有限公司,‌创立于1988年,‌总部坐落于厦门,‌全球员工4000余人,‌旗下拥有10余家全资子公司,‌在全球拥有50余个办事处及服务网点。‌

业务范围与成就:‌科华数据致力于将“数字化和场景化的智慧电能综合管理系统”融入不同场景,‌为政府、‌金融、‌工业、‌通信、‌交通、‌互联网等客户提供安全、‌可靠的智慧电能综合管理解米哈游TCL决方案及服务。‌其主营业务连续多年位居国内品牌市场占有率领先地位,‌且连续六年入选全球新能源企业500强。‌

26届校招刚启动!使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

【招募岗位】技术支持类、工程类、 项目经理、管培生类、嵌入式控制软件类、硬件开发类、其他

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科华集团2026届秋招校园招聘提前批进行中

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大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

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12.9 TCL java开发实习生以下是面试中面试官提出的问题总结:1. 项目细节比亚迪实习项目:“你这里的项目能不能挑一个你主要负责的讲一下?”(用户回答身份认证、测试环境连接器二次开发、时间转换器)“具体问题是什么?比如时间转换的业务逻辑?”北京掌上新机网络项目:“这个项目里处理过并发相关的,具体问题是什么?”(用户回答数据量太大导致传输失败,采用分片传输和校验)“线程池的核心参数(最大线程数、队列容量)有哪些?在项目中如何设置?”2. 技术深度提问Redis缓存:“Redis是什么?它的特点是什么?如何减少SQL压力?”Java集合:“你用双端队列处理卖家信任度排序的业务场景,具体是怎样的?”“还有哪些数据结构?各自的特点是什么?”(用户回答哈希结构等)分库分表:“比亚迪的分库分表场景是什么?为什么要分库分表?”“分库分表的类型(水平/垂直)有什么区别?”“分库分表后会有什么问题?查询效率如何体现?”JVM垃圾回收:“JVM有哪些垃圾回收算法?(标记、复制、标记整理、分代收集)”“实际项目中如何选择垃圾回收器?”3. 校园经历与能力组织活动:“你在学校组织过哪些活动?”(用户回答团日活动、党员工作站工作、足球比赛)“如何保障任务进度?举个例子说明。”(用户以红色文化活动为例,讲分工、安全、材料整理等)4. 候选人反问“你们部门的业务方向是什么?”(面试官回答研发效能、数据处理等)“团队的人员架构和工作内容是怎样的?”“后续的面试流程大概是怎样的?”总结面试官的问题主要围绕项目细节、技术深度(Redis、集合、分库分表、JVM垃圾回收)、校园经历与组织能力展开,并在最后询问了部门方向、人员架构和后续流程,体现了对候选人技术能力和岗位匹配度的关注。
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