不需要所有人都“喜欢”我们

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。

一直都在比

然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往后就是自己得孩子要超过别人。

接着就会有着这么一群人，他们从小到大成绩就很好，然后找了份很不错的工作，在工作中表现得也很好要超过别人。但是像互联网公司这种地方最不缺得就是这种人，特别是互联网大厂，里面985遍地走211多如牛毛，像我对接过得清北的同事就有好几个了。所以在这样一群人里面卷起来是非常恐怖的，大家都非常的聪明，然后还非常的拼非常的卷。

职场到底比什么

技术能力：这个就不用多说了，没有技术基础首先就不太可能进公司，然后在完成工作的过成功也很困难很慢，技术能力其实就是你完成工作的效率和质量。

向上汇报能力：比起技术，这个能力是大大的重要的，所谓向上汇报就是懂得如何在领导面前展示你干的活，体现你的价值，所以干得好不如ppt做的好，领导一般只能从这个上面了解到你的工作。

讨领导喜欢：除了上面那两点你个人的为人处世以及你能不能让领导开心也很重要，这个看领导了，有些领导只看上面两个，有些会看你能不能给他们带来一些情绪价值等等。总之不能让领导讨厌你，否则早晚得gg。

收割

综上所述，如果领导或者你的同事给你一句不好的评价，正常来说大家都会难过很久，就像考试的时候考的不好一样，或者没回答好问题都会难过很久。没做好会给大家一种对不起全世界的感觉，公司或者老板正是利用这种心理去收割优绩主义们的剩余价值，可能一句否定的话就能影响你一整天，陷入某种漩涡中无法自拔，甚至否定自己。

最后：客观的认识到自己的优点与不足很重要的，不可能让每一个人都喜欢你的，别人说你的不好可以听但是改不改要看你有没有这个需要和诉求了。