小红书内推,小红书内推码

小红书推荐算法面经

一面(60min)

1、自我介绍(5分钟)

2、项目和一些八股(40分钟)

- 模型label是什么

- 这一结构为什么会有效果提升,分析

- embedding怎么得到的

- 简单介绍一下sim

3、手撕代码(10分钟)

- 最大子数组和

4、反问

二面(40min)

1、自我介绍(5分钟)

2、项目(20分钟)

- 为什么模型有效果

- 召回粗排和精排要解决什么问题,选一个最熟悉的讲一下未来的迭代方向

- 怎么保证链路一致性

3、手撕代码(10分钟)

- 给链表的头结点,将其按照升序排列并返回排序后的链表

4、反问

虽然两次面试前几个小时,面试官都因为临时开会更改了面试时间,让人有点不舒服,但是面试官人真的都很好,给我提供了很多建议(包括怎么包装项目,怎么去梳理项目逻辑,怎么选暑期实习等等),这也是面试的一种收获

小红书26届秋招正式批大量开放!

招聘岗位:技术类、产品类、运营类、设计类、销售类、职能类。

工作地点:北上广深杭、武汉

福利待遇:极具竞争力的薪酬待遇,同时根据公司和个人绩效情况,每年进行回顾调整+免费三餐/餐补,零食饮料不间断供应+婚育礼金/异地夫妻交通补贴/一线城市就近租房补贴等等

员工内推码:02BDG6E39Q6F (免简历筛选直达HR)

内推链接:https://job.xiaohongshu.com/link?referer_code=02BDG6E39Q6F

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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今天 20:41
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北京交通大学 算法工程师
字节跳动 训练框架研发 (N+2) * (12 + 3) 硕士211
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凌晨一点的台灯下,我盯着电脑里未完成的方案,指尖悬在键盘上迟迟未落。屏幕右下角弹出的工作群消息里,同事刚提交了超额完成的月度报告,配文“星光不负赶路人”。那一刻,疲惫瞬间被焦虑吞噬,一个熟悉的声音在脑海里嘶吼:“你又落后了,你不够好。”这就是优绩主义给我套上的无形枷锁,它不仅占据了我所有的私人时间,更彻底绑架了我的情绪自由。曾经的我以为,努力就会有回报,优秀就该被肯定。为了这份“优秀”,我放弃了周末的聚会,推掉了家人的陪伴,把所有时间都投入到工作和自我提升中。可优绩主义的标尺永远在升级,当我好不容易达到一个目标,总会有更优秀的人出现,让我的努力显得微不足道。上次部门竞聘,我抱着十足的信心提交了准备已久的竞聘稿,最终却因“经验稍显不足”落选。宣布结果的那一刻,我没有难过落选本身,而是陷入了深深的自我怀疑:“是不是我真的能力不行?是不是我再努力也赶不上别人?”那段时间,我像个被设定好程序的机器,机械地加班、学习,却始终提不起劲。朋友说我“太紧绷了”,可我控制不住地关注别人的进度,对比自己的差距。就连难得的休息时间,也会因“浪费时间”的愧疚感坐立难安。我渐渐发现,我不再为自己的小进步开心,也不再享受努力的过程,情绪完全被“是否优秀”“是否领先”所左右。直到某天,我因过度劳累生病请假,躺在病床上看着窗外的阳光,突然意识到:我早已不是为自己而活,而是为优绩主义的标准而活。原来优绩主义最可怕的地方,不是让人努力,而是让人把“优秀”当作唯一的价值评判标准,从而失去情绪的自主权。那些“我不够好”的焦虑,不过是被外界标准绑架的执念。此刻我才明白,真正的自由,从来不是永远领先,而是能坦然接受自己的不完美,在自己的节奏里,从容地热爱生活。
投递完美世界等公司6个岗位
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创作者周榜

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