一碗鸡汤引发的offer

“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”

这是毕业两年的学长和我说的。

我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。

到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。

他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。

之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。

用心对待找工作这件事的人能力都不会太差，有些公司会注重面试所体现出来的整个人的特质，自然会有与之相契合的人相遇。面试很顺利，面试官还和我分享了公司的技术方向，公司全面聚焦ai方向，有很大资源可以参与核心ai业务，处于ai转型期能提供大量创新试错空间，我也在12月接受了百融的offer，结束了我的秋招。

目前没找到工作只是代表最合适你的工作还没有出现，不要将时运的略有偏差归咎于自身的能力问题，最后也祝大家都顺利。