人跟人真的差距太大，不能比。有人至今无offer有人拼尽全力只有一个没得挑有人手拿多个不知怎么选有人签了还要继续找更好的有人因为进不了大厂而苦恼有人进了大厂还要看业务部门是否核心月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。----------------------------------------------------题主本人双非纯飞舞，先是签了一家，提前去实习了。感觉不是很理想，一时冲动提了离职解约，然后又后悔了，又恬不知耻地问能不能回去。还好hr小姐姐人特别好，跟公司沟通了一下说可以。现在准备二进宫了。只能说在这个环境下，能找到工作都很不容易了，找一个满意的工作更是奢望。知足常乐，一切痛苦焦虑来源于攀比，各位双非的同学能进大厂肯定是好事，进不去也别给自己太大压力，永远有比自己优秀的人。我之前时常在想，我这种即没学历又没能力的人，以后年龄大了被裁了找不到工作怎么办，现在想一想，说不定还没等到那一天就出门被车创思了哈哈，与其现在天天焦虑，不如过好当下。---------------------------------------------------------------------------------------------------------

不知道为什么会有这种雷霆惩罚

和mentor的第一次谈话在谈话的最后，mentor跟我说：“我希望你把我当成资源，而不是老师。”“资源”这个词直接而准确，让我一时恍然。从小到大，“老师”总是连着某种规矩与距离，让我们习惯于被动等待教导、听从指令，把自己放在一个被定义的位置上。而“资源”，主语变成了“我”。这意味着我要主动去勘探、获取自己真正需要的东西。因为最清楚自己成长渴求的，正是我自己。这种主动的探寻与吸收，才是扎实的成长。以前觉得“资源”听起来功利，但现在有了不同理解——它其实接近“把自己当成产品”，持续积累知识、能力和格局，成为对他人有价值的人。这种价值不必宏大，可以对事、对人、对团队，也可以对自己在乎的领域。重要的是让“创造价值”成为思考与行动的一部分。汲取，是为了将来能够给予；提问，也是为了有一天可以解答。让自己有价，才能对未来有用。谢谢mt，受教了

今天九点半到公司，我跟往常一样先扫了眼电脑，屁活儿没有。寻思着没事干，就去蹲了个厕所，回来摸出手机刷了会儿。结果老板刚好路过，拍了我一下说上班别玩手机，我吓得赶紧揣兜里。也就过了四十分钟吧，我的直属领导把我叫到小隔间，上来就给我一句：“你玩手机这事儿把老板惹毛了，说白了，你可以重新找工作了，等下 HR 会来跟你谈。” 我当时脑子直接宕机，一句话都没憋出来。后面 HR 找我谈话，直属领导也在旁边。HR 说我这毛病不是一次两次了，属于屡教不改，不光上班玩手机，还用公司电脑看论文、弄学校的事儿。我当时人都傻了，上班摸鱼是不对，可我都是闲得发慌的时候才摸啊！而且玩手机这事儿，从来没人跟我说过后果这么严重，更没人告诉我在公司学个习也算犯错！连一次口头提醒都没有，哪儿来的屡教不改啊？更让我膈应的是，昨天部门刚开了会，说四个实习生里留一个转正，让大家好好表现。结果今天我就因为玩手机被开了。但搞笑的是，开会前直属领导就把我叫去小会议室，明明白白告诉我：“转正这事儿你就别想了，你的学历达不到我们部门要求，当初招你进来也没打算给你这个机会。”合着我没入贵厂的眼是吧？可我都已经被排除在转正名单外了，摸个鱼至于直接把我开了吗？真的太离谱了！