科大讯飞内推,科大讯飞内推码

科大讯飞二面+三面面经

二面技术主管

0. 自我介绍

1. 开放性问题:如何用大模型赋能提效,如何排查高延迟问题

2.少量八股,类加载

3.反问环节,介绍部门具体业务

———————————————

三面brbp

0.自我介绍

1.为什么选择科大讯飞

2.对主流大模型的看法

3.反问环节

个人认为在hrbp部分收获最大,有很多干货

科大讯飞26届秋招正式启动中(内推免笔试),12月31日截止网申

1、目前仅缺:飞星飞凡缺研发算法,秋招批次急缺研发,算法,测试、资源、营销类,合适优先考虑

2、飞凡计划和秋招24-26届都可以投递,飞星计划仅限26届

3、投递过飞星计划/飞凡计划还可以投递秋招正式批,各个项目相互独立,且面试结果互相不影响

【招聘岗位】10+类岗位附带软硬件,职能,营销,产品等

【工作地点】全国多地等

内推链接:https://campus.iflytek.com/home?refrenceCode=ALQPA27

内推码:ALQPA27(内推简历优先筛选,有流程问题欢迎联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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我是小北,东北某985软件工程专业,24届本科女。秋招前我最牛的事是王者荣耀钻石段位,项目?稀烂。GitHub星数总和20不到,比赛省三,实习没有,论文跟学长混了个三区署名第四。现在我拿了字节offer,室友还在海投哭鼻子。今天把我的秋招全过程扒光,附方法论,希望帮到还在迷茫的学弟学妹们。文章长,但全是真人真事+干货,边看边记笔记吧。先自曝背景:我大一到大三挺佛系,GPA 3.4/4.0,排名中游。奖学金只拿过校三好,比赛蓝桥杯省三、数学建模省三。项目:大二写了个图像识别系统(ResNet复现),大三帮教育机构接了个外包后端(SpringBoot考试系统),大四自己搞了个王者荣耀战力查询小程序(Python爬数据)。听起来还行,但简历写出来就是“应届生味”重:没数据,没深度,没亮点。秋招9月10号,我看到牛客别人晒字节、阿里offer,我慌了。打开自己改了12版的简历:个人信息:姓名、学校、专业、联系方式教育:XXX大学 软件工程 2020-2024,GPA 3.4技能:熟练Java、Python、Go;了解深度学习、微服务项目:图像识别系统:基于深度学习,负责数据预处理和模型训练。在线考试系统:后端开发,负责接口实现。王者荣耀工具:爬取数据,实现查询功能。奖项:蓝桥杯省三、数学建模省三。自我评价:热情、学习快、团队合作好。一股模板味扑面。投了几个试水,石沉大海。室友(拿美团SSP)看我掉头发,怼手机给我:“用这个,AiCV简历王,泡泡小程序。10分钟改完,我去年靠它翻身。”我打开,过程太丝滑:粘贴JD:字节后端JD(高并发、分布式、Redis、Kafka、亿级流量)。高亮关键词。拷问项目:图像项目:mAP多少?部署了吗?改成:“主导ResNet图像识别系统优化,在A100上推理速度从120ms降36ms,mAP 92%,部署Flask API,支撑5实验室。”考试系统:并发多少?改成:“负责在线考试后端(SpringBoot+MyBatisPlus+Redis),支撑3000人在线,QPS 2800,零故障3月,获8000奖金。”王者工具:日活?改成:“独立开发王者战力查询小程序(微信+Python Flask),日爬30w数据,DAU 3200,获校优秀作品奖。”生成PDF:一页,结构优,二维码加持。9月15号投3份字节岗位。9月16号9:30,HR电话:“简历算法和后端leader抢人,今天一面?”流程:16号一面:算法+项目。18号二三面:系统设计+leader。23号HR:谈北京生活、股票。28号offer:30k×16+8w股票+3w补贴。室友羡慕哭,我把小程序推给她。方法论:简历量化:数据是王道。少投精投:3份胜过30份。准备面试:刷LeetCode,练STAR。心态:失败正常,坚持。
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