霸王茶姬内推，霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar New Year事件）、与茶颜悦色的竞争 - “为什么选择市场部岗位？” 2. 部门主管复试专业题 - “策划一个活动，核心要素是什么？” ✅ 参考方向：结合品牌“国风+年轻化”定位（如联名非遗、校园快闪） - “分析近期茶饮市场趋势” ✅ 关键词：轻乳茶健康化、9.9元价格战、下沉市场扩张 - “如何提升一篇小红书笔记的流量？” ✅ 可引用数据：霸王茶姬小红书广告笔记超1600篇，强调“爆款标题+视觉化包装+UGC互动” 3. 终面隐藏考点 - “你平时喝霸王茶姬吗？体验如何？” ✅ 建议提前探店！高频评价点：伯牙绝弦的茶香清爽、包装设计争议 - “未来3年职业规划” ✅ 结合品牌战略：提全球化布局（海外150家门店）、对标星巴克的“第三空间”理念
霸王茶姬2026届秋招火热进行中！
【毕业时间】 毕业于2025年9月-2026年8月的海内外应届生
【工作地点】上海、成都
【热招岗位一览】
技术类： JAVA开发n / 前端开发 / 测试开发 / 产品经理 / UI设计师
专业类： 茶产研专员 / 设备创新与优化
职能类：人力资源
基恩士成长空间 440人发布