公司年度福利体检查乙肝，可以不去吗？有乙肝如何通过体检？

又到了一年的“企业年度体检季”，不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。随着人们健康意识不断增强，很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。

如今，公司每年组织的福利体检，普及率应该占到70%了,正规的大公司基本都有这个福利，单位免费给员工每年一次健康体检。体检完是否会查出职业病、传染病等问题？对于一些身体存在隐患的员工来说，对于别人来说是福利，对于我来说每年一次福利体检简直是一种煎熬” 害怕公司会体检乙肝？害怕被公司知道我有乙肝被开除，害怕同事知道了疏远我，总之，每次体检都内心慌的很。

一年一度的“公司年度福利体检”。它既是单位对员工关怀的体现，也关乎着每一位职工的健康权益。但这里就有个疑问了：公司福利体检，究竟是个人可以自由选择的“温柔关怀”，还是必须参加的“硬性规定”？今天，我们就来一场深度探索，揭开这层迷雾，看看公司年度福利体检背后的那些事儿！

一、福利体检：不只是“福利”那么简单

首先，我们要明确，公司福利体检绝非简单的“发福利”。它是单位根据相关法律法规，为保障员工健康、预防职业病、提高工作效率而设立的一项制度。换句话说，这不仅仅是对员工身体状况的一次全面检查，更是单位对员工健康管理的重视和投入。

二、自愿还是强制？法律来说话

那么，问题来了，公司福利体检到底是自愿参加还是强制要求呢？

法律法规为依据：在我国，《职业病防治法》、《劳动法》等法律法规明确规定，用人单位有责任为劳动者提供必要的职业健康检查。对于公司在职员工而言，虽然具体执行上可能因地区、单位差异而有所不同，但大方向上，福利体检是单位应尽的义务，也是员工应享的权利。

单位规定来细化：在具体操作中，各单位会根据实际情况制定详细的体检规定。有的单位可能将福利体检作为年度工作计划的一部分，要求全体员工参与；有的则可能提供更为灵活的选择，如提供体检券，员工可根据自身情况选择是否参加及体检项目。

因此，从法律层面讲，公司组织的福利体检更倾向于是一种“强制性的福利”，即单位有责任提供，员工也有义务配合。但这里的“强制”并非强制你必须在某个特定时间点、做某项特定检查，而是强调了单位应提供体检服务，员工应积极参与的双向责任。

三、为何“强制”背后有深意

或许有人会问，既然是福利，为何还要带上“强制”的色彩？这背后其实蕴含着多重考量：

预防胜于治疗：定期体检能够及早发现潜在的健康问题，对于职业病、慢性病等早期发现、早期治疗至关重要。

团队协作的基石：一个健康的团队是高效工作的基础。单位通过组织体检，不仅能了解员工健康状况，还能增强团队凝聚力，营造关心员工、重视健康的良好氛围。

法律责任的履行：如前所述，提供职业健康检查是用人单位的法律责任。忽视这一点，不仅可能面临法律风险，还会损害单位形象，影响员工士气。

公司年度福利体检查乙肝，如何应对这一关？可以不去体检吗？

司单位每年会安排员工一次健康福利体检，这个是免费的，而且，查的体检项目要比入职体检多得多，其中有些单位公司会包含乙肝五项检查，对于哪些乙肝患者来说，担心隐私泄露，担心查出来会被变相开除了。那怎么办呢？

放弃参加福利体检或者放弃乙肝检查项目

既然是免费的年度福利体检，除了像职业病体检每年必查检查外，普通单位或者公司一般对福利体检要求不是那么严格，如果你真的担心隐私泄露可以选择放弃，不参加福利体检。当然，如果你还像检查其它的项目，也可以单独放弃乙肝检查，在前台登记领表的时候，可以明确地告诉工作人，本人放弃乙肝项目的检查，只要签字就可以不用检查了。

保留好体检记录及公司沟通情况

很多公司体检报告是密封的，只有本人可以查阅，当然了，也不排除体检完，体检机构会给公司一份体检统计，就算这样也是极少数人能够看到公司人员体检情况，如果公司拿乙肝说事，可以举报公司违规乙肝检查。

有的时候各种条件和审核都通过了，但是偏偏体检不通过，对于这些项目大家一定要确保指标都在合格范围内，如果达不到的，一定要提前想办法。