郑州-超聚变-一面-技术面

大佬们能不能看看有什么问题呀，学校是民办二本是不是最大的问题呀，今天boss投了150个全是不适合，要么就是已读不回😭我学历不行，就想卷个实习经历，今天投了郑州的一些公司和武汉的一些公司

背景：24届大学科班，毕业后一直在考研，之前没有实习等相关工作经验。考研失败后考虑来OD工作，于是通过栗栗姐推进机考和面试流程，最后成功拿到了offer。 机考：机考可以通过栗栗姐获得现成的题库和题解作为参考，刷好题后可以让栗栗姐申请机考。准备时最好先自己想再看题解思路，这样机试时不容易卡思路，而且也能应对代码重复度的检查。双机位考试，摄像头一定要调试好，机试时保持网络畅通，手机不要接听电话之类的，避免被记录下违规行为，这样对之后的找部门也会有影响的。栗栗姐在机考前会发机考的行为规范，大家务必重视。 T1：分披萨100分。"吃货"和"馋嘴"点了一份圆形披...

一面 11.27一、岗位认知与实习经历类你对 AI 工程研发岗位的 title 和岗位描述有什么理解？为什么这个岗位需要这样标注？在 AI 应用开发实习中，你主要负责哪些与 AI 相关的功能点？处理大模型上下文提示词时，如何做能让生成效果更好？你在实习项目中是否有多种工具的顺序编排经验？二、技术基础类（一）网络协议相关Web SOCKET 协议的核心内容是什么？它的工作流程是怎样的？HTTP 协议属于哪一层？其底层是什么连接？TCP 协议和 Websocket 协议是否是同一个概念？Websocket 在 TCP 基础上多做了什么？IPv4 升级到 IPv6 有哪些好处？（二）Java 相关Java 中重写（override）和重载的区别是什么？被 final 修饰的类和方法有什么特性？被 final 修饰的类能否继承？被 final 修饰的方法能否重写？在什么场景下会给方法标记 final？类中初始化后的 final 字段，能否通过反射修改？Java 中 set 如何实现自定义去重（例如自定义类的特定属性相同即判定为重复）？自定义类的排序规则有哪些实现方法？你使用过 java.util.concurrent 包下的哪些类？请举例说明（如锁相关）。synchronized 和 ReentrantLock 的区别是什么？synchronized 修饰后，JVM 的指令会有什么变化？CPU 为什么会进行指令重排序？如何解决指令重排序带来的问题？volatile 关键字的作用是什么？它能保证原子性吗？volatile 关键字相比普通变量多做了哪些事情？（三）数据库与中间件相关MySQL 和 PostgreSQL 在使用体验和语法上有什么差异？如何利用 Mybatis 实现多数据库支持，隐藏不同数据库的 SQL 差异（让用户统一使用同一种 SQL 语法）？Mybatis 中 $ 符和 #号两个占位符的区别是什么？为什么需要区分这两个占位符？是否存在只能使用 $ 符而不能使用 #号的场景？如果有，如何规避相关风险？你了解 Nginx 的哪些配置？它为什么被称为反向代理？使用 Nginx 有哪些好处？你使用 Redis 时，key 和 value 主要存储哪些类型的数据？请举例说明。Redis 的 zset 底层是什么数据结构？为什么适合做排序？Redis 的 zset 数据结构与 MySQL 的索引结构（如 B + 树）有什么异同？为什么 Redis 不用 B + 树？超级大的 value 对 Redis 有什么影响？你了解 Redis 的通信协议吗？其大致结构是怎样的？如何实现 Redis 的代理中间件（隐藏真实 Redis 节点，解析客户端协议并转发请求）？三、求职意向与岗位疑问类你对工作地点（长沙、郑州）有什么偏好？是否都能接受？你对这个岗位或公司有什么想了解的问题？（如 AI 与后端工作内容的比例）二面 12.04深入实习和项目，讨论实现细节以及是否有其他实现方案，无八股三面 12.11实习、项目加穿插八股Java 项目中 JVM 频繁出现 “young GC”，可能的根因有哪些？AQS 的底层实现依赖哪两个核心组件？其在并发编程中的作用是什么？Java 中 CAS 的实现原理是什么？Linux 进程中的 PCB（进程控制块）核心作用是什么？包含哪些关键信息？每行有序的 m×n 矩阵中，获取第 k 小数的高效算法思路是什么？使用 AI 编程工具（如 Cursor）开发项目时，核心使用原则与提示词设计技巧有哪些？MCP 协议的核心作用是什么？大模型调用工具时，MCP 协议的工作流程是什么？三面已经结束两天了，官网状态还没变

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...