我为什么要两次放弃年终奖

2021-2025已经工作第四个年头了,真的是干够互联网了,这次更是受到了高中同学的刺激(20天),他在青岛公务员,由于家是临沂的,所以每年有接近30天的探亲假,是真爽,最近已经休假了,直接休到了12月份了,直接激发了我探索生命的意义。

我为什么要两次放弃年终奖

2021年加入雷军的麾下,作为一名资深的米黑,其实来小米的目的就是想看看小米到底有多差,是不是我误会他了(其实我是没有更好地offer了)。事实证明,我以为的就是我以为的,事实没有错,小米就是烂。刚开始小米的确挺好的,扁平化,不抓工时,大家都挺舒服的,都默契地早点下班,几乎没有卷的(但是扣到极致了),甚至我们下午还会和同事一起玩游戏开黑,那段时间好不快乐。慢慢的环境变了,开始抓工时,抓考勤,老板开始要求周末加班,当然一毛钱也不给,还有俩顿餐补,早饭还不给,但是要求写日报,甚至有些老板看完大家的日报后还会说:“你们周末加班是来赚餐费的吗?”。我真想怼回去:“你以为老子想来,是你们求爷爷来的,爷爷差你这点餐费吗?”。当然我没说,因为那会胆子还小,还不敢在职场造次。

导致我第一次放弃年终奖的导火索是:做一个根据滑动速度自动动态调整屏幕刷新率的需求,虽然需求不是很难,但是涉及的场景比较多,而且还需要和硬件团队等部门协作,然后硬件那边由于排期人力等问题,而且一直沟通不顺畅,而且这个需求又是老板看重的,期待在小米旗舰系列手机小米13系列上作为卖点的,而且经过多轮评估是有问题的,但是呢又效果一直不是很理想,刚入职场带着一贯的好胜心,很想把这个事情做好,毕竟之前也没怎么输过,所以为了把这件事做的漂亮,每天晚上和周末自愿加班,需求也完成了,但是总感觉做的不爽,干的不漂亮。所以萌生了离职的念头,而且是裸辞,很多人劝我不要这么干,你躺着领大礼包多好,而且组内也有人这么干,而且也成功了,但是我毕竟还是一个正直的人,虽然谈不上高大,但是让我每天在公司混日子,让老板看不惯他辞退我,实在做不来,所以选择了裸辞。也想趁着裸辞的机会去外面看看,自己精神和肉体放一次假,虽然不被别人理解,但是我就是我,仍然选择了裸辞。

我的主管其实也在挽留我,我也是在离职的人中唯一一个被他请客吃饭的。说实话没想到,他会请我吃饭,也没想到他能想朋友一样和我聊那么久,某种意义上说我是没达到自己的期待,也没有达到他的期待(不是被他pua了,是我自己也这么感觉得)。虽然有挽留,虽然不被大家理解,但是感觉是第一份工作,也还年轻,有机会试错,更重要的是,我认为如果这次不做,我永远不会知道做这件事之后的结果,或许以后永远会是一个心结,可能后面老了还会遗憾自己年轻时没有尝试。事实证明我做对了,没有亏对自己。

我得以有机会回到我的学校,见我的老师,还吃上了师母亲手做的饭;还收到了学弟们的彩虹屁;还探望了我2年没见的高中同学,她在读博,为了见我做了3小时的汽车,只为见我30分钟,因为行程太满了;和我的研究生同学们吃了饭,不得不说我人缘还蛮好的,聚齐了10几个人饭局,他们想请我吃饭都得排队了,饭后都是抢着买单,我到最后都不知道那几次饭是谁买的单了,都怪我人太好了,哈哈哈。

我得以有一段很长的时光去回家陪我的父母,感受小学在家的时光,这真的是高中以来,在家陪伴父母最长的一段时间了,梦回孩童时代,甚至我觉得以后也没有机会有这么长的时间陪伴父母了,总说时间还长,但真的不是,以后会有自己的家庭孩子朋友圈子;我得以有很长的时间去陪伴我的姥姥,我的爷爷奶奶姥爷都在我小的时候去世了,那时候也不懂事,也没工作也没办法给爷爷奶奶姥爷买好吃的,没办法待在他们的身边,也没机会让他们看到我的成长。说到这还挺想他们的,不是强行煽情,可是真的没办法,但是人要往前看,带着这份愧疚和眷恋,我都把这些感情给了我的姥姥,我的姥姥在外甥里面最喜欢的就是我了,也每次回家都会到我的姥姥家挺长时间,临走也会去一次。

所以我想这一切的一切都是值得的,用那该死的年终奖去换我得到一切都是值得的,我血赚。下次让我选,我还会,更何况有很多感悟,对生命的态度,不裸辞是永远都感受不到的。人总得真真正正的经历一些东西才能成长,经历了裸辞,心态真的好了很多了,也知道想要和需要做之间的联系了,也没有那么不切实际的欲望了,也学会了满足。

导致我第二次放弃年终奖的导火索是:从小米去了百度,从一个坑跳掉了另外一个坑,试用期期间做了很多,明明我做的比很多人好,但是因为大哥犯了错,最终扣在我在头上,申诉?不存在的,谁不知道申诉的结果就是自断前程,大半都是后面被裁了,查阅了劳动法试用期费正式员工离职只有0.5n,为了这个我隐忍了,也发誓我再给你们一次机会,要是后面再搞我,我非干你们。

结果不出所料,百度网盘越来越恶心,我终于忍不住,爆发了,直接脉脉diss百度副总裁,没错我就是知道副总裁爱看脉脉才发的,故意让她看到的,她自己也说过她特别关注社交媒体(其实是特别在乎自己的羽翼),我就是让她看到的,让她看到下面人的心声,我就是要做刺头,都说00后整顿职场,谁说90后不行,这次换我来!结局想必大家都知道了,我被开盒了,而且很快,也就10分钟吧就锁定了。直系领导说是推断,究竟啥不追究了,反正结果就是协商让我自己走人。而且要尽快走人,下面怕事,巴不得我赶紧走人,这会了我还会隐忍吗?我偏不早点,推上一俩个月,不得不说百度挺不是东西的,我12月9号入职一年,他们根本不考虑这些,直接希望我10月底走人给n+1,或者11月初给n+1,在我强硬下,又让11月中旬n+1,在我再次强硬之下,在强烈申请下到了11月底。所以牛友们,在关乎自己的利益之下一定要硬起来,资本家也怕事,当然要考虑后果,我已经做好最坏的打算了,破釜沉舟,没有一点可怕的了。

家里没有米,我也不想继续互联网了

还有半个月lastday了,我也在想这次离职后干什么,要不要再来第一次离职的做法,上次去了北方,这次南方走一遭,没办法朋友多;我也有一些面试在面,但是没那么专心;我也在想要不要直接备考上岸去了,毕竟也心声退意,不想再在互联网呆了,真的是呆,字没有打错,互联网没有生活,很容易过劳肥,作息也不好,还得遭受pua,还天天对齐复盘,还有老板们画不完的饼,搞得胃都不好了。虽然比不上京爷,在北京三环有一套房,但是也饿不死,回家也不怎么有房贷车贷,家里虽然没有米,但是饿不着。要是牛友们能给我募捐点,我铁定立刻回家了。我向往简单的生活,吃饱穿暖就行,,家人爱人和朋友都在身边,没有大的抱负了,只想过一些简单的小日子了。希望这次我能上岸,我相信我也能,几年前我就有预感我能,这把我来了,下次我就要发帖秀我的20天假期,下次就是你们羡慕我了!发起一个小投票,看看各位大佬毕业干啥去了?

#如果今天是你的last day,你会怎么度过?##如果再来一次,你还会选择这个工作吗?##投票#
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肯定优先看总包啊!月薪只是 “表面数字”,总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”~我之前踩过坑,面试时 HR 说月薪 15k,看着挺高,结果去了才知道:绩效占 30% 还很难拿满,年终奖只发 1 个月基本工资,社保按最低基数交,加班还没加班费。最后算下来,一年实际到手还不如另一家月薪 13k,但总包明确写 20 万(含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保)的公司。其实核心就是:月薪是 “每月固定能拿到的基础”,但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴(餐补、房补、交通补)、甚至是股权激励(如果有的话)。这些加起来,才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点:有些公司会把 “月薪定高”,但社保、公积金按最低标准交,看似每月到手多一点,长期下来损失的医保、公积金账户余额,还有退休后的养老金,其实亏不少。而总包透明的公司,往往福利更规范,不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高(比如要还房贷、交房租),月薪能保证你每月的现金流,不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时,一定要把两边的总包拆解开,算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”,才不会被表面的月薪数字骗了~
薪资要看总包还是月薪?
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