深信服内推,深信服内推码

🌟工作内容与氛围: 我作为实习生能够真正地参与到了小组项目的迭代工作,不是简单地打杂工作。目前我已经接触到两个专题的需求迭代,一个由我完全负责,另一个和leader一起开始需求分析。在短短地两个月内,我对产品认知的八股文(产品经理能力、产品经理工作内容等)有了自己真正的感受和认识,不再是简单地文字理解。当然,实习工作也是对自己产品全方面能力的不断提升。

我导师不仅在工作上能及时得解答我的疑问,也会关心生活上我的不便,比如因为体检报告未出推迟入职,leader会主动关心我实习住宿的问题;电话沟通发现我声音和平时不一样,会主动询问我是否感冒不舒服,是否需要请假休息等。深信服的理念之一“简单有爱”不止是一句口号。和公司同事也可以随意约运动哒!团队氛围也不错!不过我目前是那种希望生活、工作完全分开的那种人,但深信服的团建活动也没有带我压力。

🌟工作环境: 经典办公室格子间,空间对我来说刚刚合适。饮水机的点位很多,基本上走几步路就能接水。茶水间有咖啡机、各种茶包、碳酸饮料,下午会有面包、糕点、水果供应。公司有自己的食堂,即使我们这个办公地点只有三层,也有0.5层的食堂。食堂提供可选的菜品不少,并且也可以订公司专供的轻食。有一个小的健身房,还有按摩的理疗室。(本人惊呆了,每个月有两张免费按摩券,按摩地点就在公司内,还基本只能预约上班时间)

🌟员工关怀: 实习生没有房补,但公司会包酒店标间提供住宿。不想和别人同住,可以自己补差价到单人间,相比在外租房的开销,性价比也是高的。实习入职有入职大礼包。女生有三八节礼物。现在疫情期间可以领取口罩,一次会给两盒。我是入职领了一次,我觉得我用到实习结束也用不完。最近上海疫情艰难,公司给我这个实习生困在上海的父母送了一堆物资。三斤肉、一只鸡、11斤菜、一袋米…… 我理解公司和员工的关系应该是:公司提供员工平台和机会,员工也能对公司发展有贡献。相辅相成。

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#牛友职场人脉来了#
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01-12 22:27
武汉大学 Java
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刷到过很多实习生和mentor处成哥们儿的帖子,看完大概率会羡慕这种亲近的上下级关系。但我想说,不管你跟带教的关系有多铁或者多僵,都得拎清课题分离这事儿,工作的边界感千万不能乱踩!📝 下面这几条雷区,实习生们可千万别踩!1.别越级瞎提建议除非带教主动问你想法,否则别愣头愣脑地凑上去说 “我觉得你应该咋样咋样”。咱就管好自己那一亩三分地,把本职工作干明白就够了,别瞎操心不属于自己的事儿。2.别卖队友换好感❌那种把实习生之间的小秘密捅出去,就为了换带教或者同事认可的操作,纯纯是作死。尤其是那些会影响到别人的话,比如 “她就是嫌通勤远才请假”“他们偷偷建了个小群吐槽”,这话一出口,不仅把同事的信任踩碎了,自己还得惹一身麻烦。3.别养成反驳甩锅的臭毛病📗犯了错第一反应别是找借口、甩锅,那没啥用。不如沉下心复盘问题出在哪儿,琢磨个解决方案出来,保证下次不再掉坑里,这才是正经事。4.别瞎掺和正职的八卦我之前实习的组氛围贼好,正职们经常聊对象、聊恋爱进展啥的。但人家正职能聊,不代表咱实习生能跟着掺和。乖乖当个安静的吃瓜群众,竖起耳朵听着就行,别瞎插嘴,当个小透明准没错👂4.别随便评价别人的人品背后嚼舌根说别人咋样咋样,很容易让人觉得你没分寸。你聊啥,别人就可能觉得你认同啥,职场里保持中立,少议论人,才是最稳的。
omega@1112:唯一的大雷其实是不要问mentor的薪资待遇
mt对你说过最有启发的一...
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创作者周榜

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