offer选择,调研一个公司应该调研什么

观点分享

在抛弃各种主观因素(想留在某个城市),我们选offer无非就是想找个钱多、稳定、事少不加班,能学到东西,有发展的。

那针对这,调研一个公司我们应该调研什么呢?

个人认为主要是以下几个指标:

盈利情况,可以看到这公司是不是在走下坡路,如果再走下坡路还去,那真是……

盈利产品,可以看到自己这个岗位是不是公司的核心岗位,决定了稳不稳定,绩效好不好

人员变动情况,可以看到这个公司业务调整频不频繁,能不能有个好的开发环境,稳定性

加班情况,可以看出这个公司的文化,会不会太牛马了

在职员工数量,可以看出这个公司规模,规模大管理相对合规一点(不要把工厂车间人数也算上)

自己这个岗位base是否与部门老板,部门主要人员在同一base呢,决定了稳定性,以及给你的绩效

等等

方向好坏,这个对市场进行调研就可以感知到了。

知识星球介绍(公认的cpp c++学习地)

星球名字:奔跑中的cpp / c++

里面服务也不会变,四个坚守目前:

1.每天都会看大家打卡内容,给出合理性建议。

2.大家如果需要简历指导,心里迷茫需要疏导都可以进行预约周六一对一辅导。

3.每周五晚上九点答疑聊天不会变。

4.进去星球了,后续如果有什么其他活动,服务,不收费不收费(可以合理赚钱就收取下星球费用,但是不割韭菜,保持初心)

(还有经历时间考验的独家私密资料)

加入星球的同学都可以提问预约,一对一帮做简历,一对一 职业规划辅导 ,解惑。同时有高质量的项目以及学习资料

全部评论

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-17 16:48
今天九点半到公司,我跟往常一样先扫了眼电脑,屁活儿没有。寻思着没事干,就去蹲了个厕所,回来摸出手机刷了会儿。结果老板刚好路过,拍了我一下说上班别玩手机,我吓得赶紧揣兜里。也就过了四十分钟吧,我的直属领导把我叫到小隔间,上来就给我一句:“你玩手机这事儿把老板惹毛了,说白了,你可以重新找工作了,等下 HR 会来跟你谈。” 我当时脑子直接宕机,一句话都没憋出来。后面 HR 找我谈话,直属领导也在旁边。HR 说我这毛病不是一次两次了,属于屡教不改,不光上班玩手机,还用公司电脑看论文、弄学校的事儿。我当时人都傻了,上班摸鱼是不对,可我都是闲得发慌的时候才摸啊!而且玩手机这事儿,从来没人跟我说过后果这么严重,更没人告诉我在公司学个习也算犯错!连一次口头提醒都没有,哪儿来的屡教不改啊?更让我膈应的是,昨天部门刚开了会,说四个实习生里留一个转正,让大家好好表现。结果今天我就因为玩手机被开了。但搞笑的是,开会前直属领导就把我叫去小会议室,明明白白告诉我:“转正这事儿你就别想了,你的学历达不到我们部门要求,当初招你进来也没打算给你这个机会。”合着我没入贵厂的眼是吧?可我都已经被排除在转正名单外了,摸个鱼至于直接把我开了吗?真的太离谱了!
rush$0522:转正名单没进,大概率本来就没打算留你
摸鱼被leader发现了...
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务