看了3000+份学生简历后，我想说：别再手动调格式了

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。

最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。

很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。

举个例子：同样是写校园公众号经历，

一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”

另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”

后者哪怕排版简单，我也会放进面试池。因为TA让我看到了问题意识、行动力和结果导向——这正是职场最需要的底层能力。

再说一个残酷现实：你的简历可能根本没到HR手里。

现在很多公司用ATS系统（Applicant Tracking System）先筛简历。它会抓取关键词（比如“用户调研”“SQL”“ROI”“Axure”），如果和岗位JD匹配度低，系统直接过滤。我见过不少内容不错但格式混乱、关键词缺失的简历，连我的电脑都没登上。

那学生该怎么写？分享三个HR真正关注的点：

匹配度 > 丰富度不是经历越多越好，而是越贴近岗位越好。投产品岗，就突出需求分析、原型设计、数据验证；投运营岗，强调用户增长、活动策划、转化效果。无关经历（比如文艺晚会主持）可以简写甚至删掉。
结果必须可感知“提升了用户体验”是空话，“用户次日留存从35%提升至52%”才是证据。没有精确数据？合理估算也比模糊描述强。我们理解学生项目资源有限，但有量化意识，就是专业起点。
格式服务于信息别再花三小时调字体了！HR真正在意的是：信息是否清晰、重点是否突出。时间右对齐、公司/项目名加粗、每点用强动词开头（如“主导”“设计”“推动”）、控制在一页内——这些细节比花哨模板重要100倍。

我自己也带过实习生，发现那些简历写得好的同学，往往不是经历最光鲜的，而是最懂得“翻译”自己经历的人。他们知道如何把一次课程作业，讲成一个解决问题的故事。

最近有位同学用 Aicv简历王 优化后投递，内容结构清晰、关键词精准，一眼就看出和岗位的契合度——但这不是因为工具多神奇，而是她终于理解了：简历不是自传，而是一份价值提案。

所以，如果你正在写简历，请先问自己：

“如果我是HR，看完这段，会相信TA能胜任这个岗位吗？”

别再手动调格式了。把时间花在想清楚“我想让对方记住什么”上。你的努力值得被看见，但前提是——用对语言。