搜狐畅游内推,搜狐畅游内推码

🏢办公环境 公司大楼在石景山这边(比尘土飞扬的西二旗舒服很多,西二旗人哭死😭 ),地铁1号线直达,出站走几分钟就到!19层的独立办公楼,公司专属健身房+篮球场!!!同事午休居然在打球!也太有活力了 游戏浓度爆表,走廊贴满游戏原画,还有《天龙八部》的周边陈列柜,本武侠迷狂喜🤩

🎮 工作氛围:社恐也能秒融入! 参观时偷偷观察工位——有人戴着猫耳耳机敲代码,有人桌上摆满手办,甚至看到测试新功能的游戏团队!(慕了,真的很想去游戏公司)而且听朋友说这边i人挺多的,整体也不怎么累基本上不加班养老游戏大厂(除非碰到项目上线期)

📚 新人培养:校招生的“开挂模式” 和一位校招入职的学长聊天,他疯狂安利(终于有大厂带培养了!!!),主要岗位还是以游戏研发和运营为主招呀,我没有游戏行业的垂直经历(有MMORPG游戏经历)也被捞面啦,求老板看到帖子种草给我下个offer,跪了 🔥

1v1导师制:新人直接配大佬带飞;

🌈 大厂福利:打工人DNA动了

🎁 14-16薪+奖金:听说超多带薪年假15天,还有额外奖金

🎁 七险一金+免费体检

🚀 最后说点大实话… 作为校招人,已经拒绝太多“画饼”公司,但搜狐畅游的踏实感真的不一样,确实是老牌游戏大厂(虽然现在主要还靠天龙八部,其他游戏也没有大爆,同样也在出海做游戏) 👉 不鼓吹“狼性文化”,反而强调“做好游戏”的初心

👉 不搞无效内卷,有清晰的晋升通道

👉 最重要的是,一群真心热爱游戏的人在一起,连空气都是快乐的!

搜狐畅游26届秋招正式批今日开启

面向对象:2026届毕业生(2025.9-2026.8毕业)

招聘岗位:游戏策划、游戏开发、游戏美术、游戏运营、游戏测试、业务支持(AI产品经理、项目管理、战略研究)、平台开发、平台职能(HR、财务、政府事务等)8大类别(每个同学最多可以投递两个岗位,优先处理第一志愿)

【福利待遇】:

22年游戏TOP大厂+14~16薪+15天带薪年假+项目奖金+七险一金

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/cyou-inc/42233?recommendCode=DStKJMsh&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DStKJMsh(内推简历优先筛选,加速流程推进)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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想在谈薪时精准识别薪资构成的陷阱,关键在于​​主动追问细节,把模糊的承诺变成清晰的数字​​。一份完整的薪资包通常由多个部分组成,你需要清楚每个部分的计算方式和可能性。​​基本工资是基石​​:这是你计算五险一金、加班费的基础,金额​​必须在劳动合同中明确约定​​。如果HR过分强调绩效、奖金而基本工资定得很低,你需要警惕收入稳定性可能较差。​​绩效工资有浮动​​:务必问清三个核心问题:“​​绩效占比多少?考核周期是月度、季度还是年度?具体的考核指标(KPI)是什么?​​”如果HR无法清晰说明考核方式,或告诉你“大家通常都能拿满”,这可能是画饼的信号。​​年终奖并非必然​​:对于“13薪”、“14薪”或根据公司效益发放的年终奖,要明确其​​性质(是固定发放还是视效益而定)和发放条件​​。最好能争取将约定的年终奖金额写入劳动合同或补充协议。在沟通中,如果出现以下情况,你就需要多问几个为什么了:​​含糊其辞​​:当被问及具体薪资构成时,HR用“行业有竞争力”、“包你满意”等模糊话术应对,却给不出具体数字和比例。​​“避重就轻”​​:大谈特谈职业发展、公司前景等“大饼”,但对五险一金缴纳基数比例、各类补贴(餐补、交通补、通讯补)等实实在在的福利细节避而不谈。​​“偷换概念”​​:警惕将五险一金等法定福利也算作工资总额的一部分,让你误以为总收入很高。同时,要核实五险一金的​​缴纳基数和比例​​,法定要求是入职30日内就应缴纳
校招谈薪一定要知道的事
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创作者周榜

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