试用期避坑指南 · Red Flags Up

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？

如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。

这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：

🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。

🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。

🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？

我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。

所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。

我愿意成长，但不接受被消耗。我可以试用，但拒绝“无限期考核”。

职场第一课不是怎么拼命，是学会——在不对的关系里，及时喊停。