菜鸟什么鬼？

公司:招银云创Timeline 9.15 笔试半小时一面20分钟二面20分钟 hr面节后资料审核今晚oc还是比较高效的。不知道之后怎么样，算是有大保底了。蒜鸟蒜鸟，都不容易。希望各位友友和佬最后都有一个好结果。

8月底面试的时候，一面面试官问能不能提前来实习，当时也是回答得比较保守“给正式offer可以提前几个月来实习。不接受实习转正”。二面的时候一开始就说我们这个岗位是需要三个月实习转正的，当时就很生气了，毕竟和一面说得不一样，感觉被欺骗了！，我也问了一下，是这个团队这样，还是别的整个公司这样。面试官说他们这个大部门是这样。不过求职者嘛，还是谦卑一点，就继续聊聊别的，面试过程也是瞎聊，中间主要是听面试官吹嘘他们的agent实习多么有意思，暗讽我的大厂实习是打杂，然后整个过程明里暗里多次提“还是很建议你早点来实习”，以及画饼“实习生和秋招hc一比一招聘，来了才知道双方合不合适”，“别的同学暑期就来实习，然后三个月转正答辩过了，现在拿到offer回学校了，你也可以早点来的”。面试整个过程都像这样充满pua话术，泥人也有三分火气，最后面试结束表达“秋招是一个双向的选择过程，我希望秋招拿到多家offer后比较考虑，不想立即来实习”，也算是委婉拒绝了。我以为应该也算是挂掉了。然后在网上刷到别的拿了他家offer的同学，基本都要提前实习，但好像没说要提前转正的，也有可能是部门不同？最搞笑的来了，过去快两个月了，hr联系我，问我说如果给正式offer什么时候来提前实习，想来是忽悠不到人了吧。真心提倡大家不要拿秋招黄金时间去赌的所谓的转正，招聘者本就处于弱势，一定要给自己留底牌和退路，憧憬转正成功的未来固然好，但转正失败的退路一定不可少！

一句话总结：从我个人角度来看，我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的，比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精，我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么？从目前来看，国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的，哪个后端面试不得多轮面试？也就是说相比较于你去了哪，面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了：如果你无脑的刷实习，每一段都是产出将将就就，让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下，你觉得面试官会怎么看你？那就是你不适合培养，不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...

普信成这样？