今年嵌入式秋招，真的太卷了

今年的嵌入式秋招，几乎可以用“内卷到极致”来形容。无论是岗位数量、笔试难度，还是面试节奏，都让人真切地感受到竞争的残酷。

首先是岗位少。不少企业今年收缩了招聘规模，能放出正式校招名额的公司屈指可数。往年常见的中小厂和代工企业，今年要么暂停秋招，要么只收少量实习生。投递的简历一大堆，系统显示“已读未回”，成了常态。

其次是笔试难度提升。从以往考基础C语言、FreeRTOS，到如今动辄手撕驱动、协议栈、内核调度逻辑。题目不仅长，还综合考察通信、总线、系统、网络、内存管理等多模块知识。稍有遗漏，就容易被淘汰在第一轮。

再就是面试节奏快且狠。许多公司一轮接一轮地压问题，像是在“筛机器”。面试官常常一句话：“你了解RT-Thread内核调度机制吗？”随即延伸到“那你说说TCB的结构体设计思路”。稍有停顿，就被判定为“理解不深”。

更现实的是，行业门槛越来越高。从前只要会写驱动、懂MCU，就能拿到不错的offer；现在企业更看重系统级能力，比如Linux驱动移植、ARM架构、总线调试、网络协议、性能优化。掌握越多，竞争力才勉强“达标”。

但卷归卷，仍有人脱颖而出。那些能在项目中展示思考能力、能深入理解系统原理、能把一个模块从底层到应用完整讲清的人，总能被认可。

秋招的残酷，不仅在于题难人多，更在于每个人都在逼自己成长。今年的嵌入式求职，也许比以往都难，但对真正想扎根技术的人而言，这场“卷”也是一种历练。

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