远景能源内推，远景能源内推码
1、个人BG基本：
学历背景：上海某211本、985硕，经管类专业rank4，GPA4.12
投递岗位：交付体系（和供应链管理强相关）
实习经历：有过2段强相关实习经历【一段世界500强（Gartner前10）、一段民企】
求职目标：朝阳行业的供应链管理方向岗位
👌🏻最终去向：斩获6个offer，最终选择远景能源！
2、薪酬福利
base：硕士 16 k-17k × 15～18 薪（看绩效档位）
其他福利：六险一金、10 天年假【这点我觉得很牛】
横向对比：我同届拿到某科技13k × 14；外企15 k × 16
3、今年秋招扩招还是缩？
内部口径：CEO 张雷对校招生“种子”的培养支持力度大，倡导 “合规从娃娃抓起”。
结果：
面试通过率：一面 → 二面 ≈ 60%；二面 → 终面 ≈ 70%；终面 → Offer ≈ 50%。
核心是“能力匹配度 + 价值观”。
4、三轮面试全记录
Timeline：网申 → 1周后测评 → 1周后一面 →1周后二面 → 2周后终面 → 1周offer！
4.1 一面（30 min，业务主管）
自我介绍：英文自我介绍（笑死，我完全没准备；现在远景很多国际业务，大家记得英语口语也练一练）
深挖实习：用 STAR 讲“如何用 Power BI 把呆滞库存降 18%”。
场景题：如果客户突然加单 30%，交付周期不变，你怎么做？
反问：未来的职业规划路径？
Tips：准备 3 个数字导向的实习case，提前把业务词、关键词提前熟练。
【第一轮的面试我认识是相对最重要，因为这大概率也是你未来直接汇报的领导，来挖掘你的解决问题能力。
4.2 二面（20min，HRBP）
HR：为什么选择远景？为什么选择新能源？
深挖个人精神/价值观：认为自己的性格特点是什么样的？（建议提前熟悉远景精神）
【HRBP面是比较容易的，只要你不出现大的差错，都能过。】
4.3 终面（20 min，高管面试）
压力问题：
出现单一供应商依赖风险，如何推动国产化替代
从公司流程角度，如何让采购员规避风险？
个人题：用一个词形容自己，再用 30 秒论证。
Tips：终面别背稿，面试官喜欢“有观点 + 有温度”的答案；
【高层的面试可能会出现一些挑战性的问题，或者压力面的问题，而且问题往往会很更加的宏观，这方面要进行多加的准备。】
远景能源26届秋招开启
【企业简介】远景能源作为全球领先的新型能源系统技术企业，通过风电、储能、氢能、零碳产业园等构建新型绿色能源系统；
-- 风电项目连续2年中标量居全国第一；
-- 智慧储能22年全球出货量居中国前五；
-- 绿氢项目全球最大（在建）；
【招聘对象】2026届本、硕、博毕业生。电气、机械、自动化、材料、能动、土木等理工科~
【工作地点】上海、江阴、东南亚等
【内推链接】
【内推码】DSu3EtVu（内推简历优先筛选）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我私你们面经~~
引流：字节跳动，海康威视，深信服，腾讯，阿里巴巴，拼多多，滴滴，京东，小米，大疆，美团，好未来，小红书，华为，简历，offer，面试，面经，三方，国企，央企，秋招，应届生，求职，比亚迪，建设银行，工商银行，百度，中兴，邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通，中兴，虾皮，网易，腾讯音乐，京东，虎牙，b站，bigo，思科，亚马逊，荣耀，小米，联想，tplink，第四范式，米哈游，携程，旷视，美的，索尼，OPPO，满帮，momenta，欢聚，shein，用友，哈啰，vivo，完美世界，地平线，爱奇艺，汇顶，得物，深睿医疗，全志科技，禾赛，唯品会，度小满，蔚来
#牛友职场人脉来了#
