2025年9月最新面经，来源为牛客网，面经作者投递的是海康统招，面试时被分到了海康机器人（创新业务）
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1.项目使用的MCU是什么，为什么考虑用这个MCU。如果重新再做项目会不会考虑别的MCU
2.项目的电源结构是什么样的。DCDC和LOD有什么区别，怎么去分配电源树的
3.怎么测试纹波，纹波过大有什么解决办法，怎么排查
4.提高开关频率会怎么样，对dcdc有什么影响。
5.LDO的效率怎么算。热损耗？
6.项目用了哪些通讯协议？全双工半双工，同步异步区别？
7.运放选型要注意什么？adc选型要注意什么？
8.项目中有什么遇到的困难，怎么解决的。
🙌反问：为什么被分配到机器人部门，什么考量？]
目前解读视频进度2/3
由于解读的文档插图较多，故导出为图片格式。
，是不是刷KPI了相关推荐
南宫搵：我25届的，双非学院本，一路走来只有实习是一家大厂，毕业去了一家超级小的小厂工作了一年(领导超级好)！但是因为离家特别远跳槽去了深圳一家小公司被狠狠地社会教育了，然后又开始找工作，最后找到了百度！我现在越来越相信一切就是最好的安排了！ 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 
