秋招春招，在线测评要如何备考？

对于应届生求职来说，秋招春招（校招）上遇到在线测评，已经是非常普遍的事情了，各行业的大厂几乎是比定会考的一个环节。大部分企业会把在线测评安排在面试前，也有部分安排在一面二面之后，但是无论如何在线测评都是秋招春招绕不开的槛。

在线测评一般是什么内容，如何去准备，怎样才算通过？ 这些问题是必须要提前了解的，只有搞清楚这些，才能更好的去应对。这里小猫测试网对在线测评的内容做一个分析，希望各位同学能提前去准备，从容应对。

小猫测试网，在线测评 - 训练题库：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。

小猫测试网，在线性格测试（训练题库） + 认知能力测验（训练题库）

熟悉测评内容，来锁定备考方向

在秋招春招中，在线测评是筛选的关键一步。对于不了解这方面的应聘者来说，如果能够及早接受相关测评，后续也会更加顺利一些。

在线测评一般涵盖了三类核心题型认知能力测验，性格测试和心理健康测试，其中认知能力测验的占比相对来说比较高，包含的内容也非常复杂，包括言语理解、图形推理、资料分析等。

性格测试没有具体的标准答案，反映出的是应聘者与岗位的特质是否匹配，心理健康测试不必多说，考察的是应聘者的抗压能力，看对方是否适合高强度工作。

小猫测试网，大五人格测试，卡特尔16pf性格测试

反复刷题，实现精准提升

为了提高测评的通过率，应聘者可以提前了解一些专业的在线测评工具。比如认知能力测试，可以选择一些模拟题演练（其实非常类似行测，可以自己买本书来研究），反复研究同类型题，找到解题规律，要做到有针对性的提高。

性格测试模块可以采用：大五人格测试、卡特尔16pf，职业价值观，MBTI等测评来练手，这可以让应聘者对自己和岗位的适配度有更深入的了解，在接下来的应聘工作中也可以展现出个人优势。

心理健康测试，主要是分析人的心理素质，比如抑郁焦虑，强迫症，自信心，抗压能力等方面，可以参考： SCL-90量表，艾森克人格测试，mmpi明尼苏达多相人格测验，PDQ-4+人格障碍测试筛查。

小猫测试网建议：关于心理疾病的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

掌握答题技巧，规避隐形陷阱

如果想要更好的提高备考效果，就要学会科学策略。首先在时间管理方面要精准把控，掌握先易后难的原则，遇到难题时可以先做标记跳过，等到其他题目全部做完，再重新考虑该题。

在性格测试中要记得紧扣岗位需求，不需要刻意迎合，但是要与之相关，比如应聘运营岗的人要突出自己沟通协作的特质，这样可以给面试官留下深刻的印象，有效提高自己的通过率。