秋招，无领导小组讨论有哪些实用技巧？

无领导小组讨论，是很多企业校招最常用的考察评估方式，如果能够掌握一些实用技巧，可能在现场的表现也可以得到大幅度提升。

无领导小组的讨论，相当于是要给现实模拟的环境，考察者最关心的是问题的解决，在这个解决问题的过程中，哪位成员做出了贡献，是谁在推动进程，导向结果，这才是核心，而不是谁的话多谁就赢了。话多能取胜的前提是，逻辑清晰，抓住要点，导向结果，否则话多就会是一个败笔。

有些同学就说了，自己性格内向，不善于当众演说，其实没有关系的，内向性格的人一定要牢记两点：“解决问题”，“结果导向”，往往只需要少数的几句话就可以做到。

在面对无领导小组讨论的使用技巧时，很多求职者都感到无所适从，接下来我们就给大家分析一下这些核心技巧，提升大家的实际表现。

一是精准定位找到适合自己的角色

在无领导小组讨论开始之前，求职者一定要迅速判断自己的实际情况，并主动承担适合自己的角色，这是成功的关键。在这个过程中，求职者不需要争取做那个最耀眼的领导者，但是一定是这个小组中不可或缺的贡献者。

这就要看一下求职者是否对自己有足够充分的了解，可以提前通过在线性格测试来了解自己的行为风格、优势和潜在盲区，其中常见的性格测试工具包括MBTI、DISC等，在这个测试过程中，求职者会更了解自我，精准定位自己，贡献独特价值。

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二是有效沟通展现个人逻辑能力

讨论的核心是在沟通两个字，所以出色的现场表现者可以调理的表达自己的观点，也能够真诚地倾听他人。需要注意的是倾听他人时不要只听对方的内容，更要听背后的逻辑和需求。

如果想要提升这方面的能力，可以通过认知能力测验进行针对性的训练，帮助自己提升抓取信息、分析问题和结构化思考的能力。

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三是聚焦目标推动团队达成共识

无领导小组讨论的最终目的是解决问题达成共识，而不是争论谁对谁错，所以一定要牢记讨论的主题和目标，千万不要陷入一些无意义的细节纠缠，甚至偏离了主线。

在这个过程中，有没有大局观同样是考察的重点，一定要在复杂的信息中把握核心问题，更好的培养结果导向思维。

切记在无领导小组的讨论上，不要废话连篇，不要跑题，不要词不达意，企业选拔人才的要求是：高效率的完成目标。凡是有助于解决问题的人，都是企业喜欢的人才。