第一天就想逃，一周内果断撤——职场人的“速通”与觉醒。

职场路上，有人深耕数年，有人匆匆过客。但总有一段经历，让你入职不久便心生退意，甚至几天内就果断“跑路”。这些看似失败的尝试，背后却是求职者与企业的双向筛选！

重点：建议大家实在不行才跑路，实习建议3个月左右，很短，一方面只是混了时间，一方面简历还得编！

一、理想照进现实：当岗位与预期严重不符

不少人的“闪电离职”始于入职后发现工作内容与想象差距太大。

一位化名“鼠鼠”的应届生分享道，他通过培训班进入南京某信科技做运维，本以为能接触技术，结果九天过去了，连内部账号都没申请全。“每天就是注册账号、连内网，技术含量为零，业务琐碎难上手。”更让他焦虑的是，无人安排任务，仿佛被遗忘在角落。“每天通勤三小时去‘摸鱼’，拿工资都不安心。”

类似情况屡见不鲜。有人接的全栈开发offer，入职后才发现是“自学菜鸟教程+思想教育”，进度稍慢就被质疑“落后”，却无人关注员工实际成长空间。

二、可疑的招聘套路：培训期、无薪实习与画饼文化

有些公司用“实习期”“培训期”作为低成本试工甚至白嫖的借口。

一位用户提到入职深圳某公司，约定“实习期无工资，表现好一周转正”。结果他拼命干活，一周后却被要求“再实习一周”，并遭到领导打压。后来才发现，有的实习生被拖了近一个月仍没工资。

还有人称面试保