北森公司面试真题

以下是北森公司最近几年的部分面试题,八股精(bagujing.com)对题目进行了分类和整理。

数据结构和算法题目

  1. 请描述快速排序的排序过程 (2025年)
  2. 数组在排序或查找算法中的应用场景有哪些,能带来什么优势,数组在内存中连续存储有什么特点 (2025年)
  3. 如何用两个栈实现队列的入队和出队操作,具体说明出队操作的实现方式 (2025年)
  4. 请比较LRU和LFU的性能 (2023年)
  5. 二分查找的时间复杂度是多少,有哪些数据结构支持二分查找,一个数据结构满足哪些条件就能够进行二分查找 (2023年)

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数据库系统题目

  1. B+树的优点有哪些,什么是哈希索引,常见的哈希算法有哪些,如何解决哈希冲突 (2025年)
  2. 数据库聚集索引有什么特点 (2025年)
  3. 请说明数据库中索引的类型 (2023年)
  4. 请说明项目里SQL子查询的具体实现语句 (2024年)
  5. truncate和delete操作的区别是什么,对列的修改有何不同 (2025年)

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Java题目

  1. 线程池的核心线程执行完任务后,如何避免被销毁 (2023年)
  2. 初始化HashMap时,如何选择合适的初始容量以避免更多的操作,如何使用负载因子 (2025年)
  3. 形成死锁的条件有哪些? (2024年)
  4. HashMap查找的时间复杂度是多少,介绍一下查找过程,如果对应桶里只有一个元素是否还需要比较 (2023年)
  5. 在项目中如何使用线程池,具体设置了哪些参数 (2023年)

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行为面试题题目

  1. 如何与团队成员进行协作 (2025年)
  2. 遇到意见冲突或团队协作冲突时是如何解决的 (2025年)
  3. 请举一个与他人合作取得成功的例子,并说明怎样平衡和协调各方需求 (2025年)
  4. 在项目中,当成员出现分歧时如何调解,怎样激励成员进行团队协作,解决成员问题后的心情如何 (2025年)
  5. 请说说你一年内的短期规划和2~3年的长期规划 (2024年)

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设计模式题目

  1. 哪些设计模式可以实现开闭原则 (2025年)
  2. 请阐述工厂模式和策略模式的定义,并说明在项目中的具体用法 (2024年)
  3. 什么是策略模式,其应用场景有哪些 (2025年)
  4. 请介绍责任链模式 (2025年)
  5. 请介绍模板方法模式 (2025年)

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项目经验题目

  1. 请分享掌握Axure的经历,并说明掌握的水平 (2025年)
  2. 你认为最重要的用户体验细节有哪些 (2025年)
  3. 介绍一下你的实习工作 (2025年)
  4. 请介绍你简历上的项目,以及项目中的难点和做得好的地方 (2025年)
  5. 学习Axure时如何提高设计水平 (2025年)

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校招这场漫长的战役总算告一段落了。作为一个211电子信息专业的硕士,我必须坦白,自己在一众大佬里真的算挺“菜”的。但或许正因为这份“菜”,我磕磕绊绊走过的路、总结出的心得,对于大多数普通人来说,可能比学霸们的传奇更具参考价值。侥幸拿到几个offer后,我想分享一些最真实的看法。1. 面试的“隐形规则”:不同类型的企业,看重的东西天差地别在疯狂海投和面试后,我摸出了一点门道,用一套粗暴的排序来概括:· 国企/事业单位:学历 > 户籍 > 专业。你的学校背景和你是不是本地人,几乎决定了你能不能进门。技术问题问得浅,更像走个过场。· 大型私企(互联网大厂等):学历 > 实习经历 > 技术能力。名校是敲门砖,有大厂实习经历是巨大加分项。面试会疯狂拷问八股文和算法题,这里才是技术的主战场。· 小型私企:更务实,看重你能不能立刻上手干活。技术能力、实习经历和你的稳定性(户籍同样是参考) 是核心。八股文问得少,更关注你做过什么。· 研究所:学历和论文是硬通货。项目经历要能体现你的科研深度,面试更像毕业答辩。摸清这些规则,才能精准发力,不做无用功。2. 善用工具,信息差是最大的敌人校招不仅是能力的比拼,更是信息的博弈。我几乎把牛客网当成了第二个家,刷面经、看同行讨论、查公司风评,很多自己百思不得其解的问题,在这里都能找到答案。除此之外,一份能清晰展现你亮点的简历至关重要。在反复修改简历的过程中,我强烈推荐大家试试绿泡泡小程序里的「AiCV简历王」。它不仅能提供专业的模板,更能通过AI优化你的项目描述,让你的经历在HR眼中更具吸引力和专业性,轻松帮你跨越简历筛选的第一道门槛。3. 心态博弈:与合适的公司双向奔赴我深刻体会到一点:真心想要你的公司,面试过程会像聊天一样顺畅;不想要你的,总会千方百计刁难你,答对了也能挑出刺来。所以,面试不顺别急着自我否定,很可能只是不合适。4. 没有完美的Offer,只有你能接受的选择清醒一点!世上没有钱多、事少、离家近、还稳定的完美工作。好的offer粗略分两种:· A类:高薪,但用加班和压力来换。· B类:薪资一般,但能拥有生活和健康。最怕的是掉进“钱少事多”的坑里。至于“钱多事少”的神仙岗位,那基本和你我无关,主要和你爸妈是谁有关。所以,放平心态,想清楚自己最不能牺牲的是什么,然后做出选择并接受它的不完美。5. 投递策略:精准打击优于盲目海投网上海投的后果就是被“北森”等笔试系统折磨到崩溃。我的建议是:只投那些你拿到offer后,会认真考虑去的公司。这样可以节省大量时间和精力。线下双选会可以海投,因为效率高。不过这里有个无解的悖论:本校双选会的企业你可能看不上,而去外校顶尖大学的双选会,企业又可能看不上你……6. 户籍的“神秘力量”这是一个容易被忽略,但至关重要的因素。你的户籍,在某些情况下甚至比学历还重要。除非是业务遍布全球的超大企业,否则大多数公司(尤其是本地国企和中小私企)在看到你的户籍地与公司所在地相距甚远时,都会慎重考虑你的稳定性。他们有自知之明,招的是“合适且稳定的人”,而不是“最优秀的人”。以上就是我的一点浅见。校招是一场身心俱疲的马拉松,希望我的这些“菜鸟”心得,能帮你少走一点弯路。祝大家都能收获心仪的offer!
如何判断面试是否凉了
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10-25 16:02
五邑大学 Java
给我高高飞起来啊:移动的考试平台贼拉,一直在提示网络不稳定,提示让你刷新后自动退出单元模块测试,回到目录页后发现按钮变灰直接禁用了
投递中移(苏州)软件技术有限公司等公司10个岗位
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