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雷:我们想了很久,到底怎么样才能让用户满意,让工程师保持手感,经过长达180天的思考,我连夜睡服高管,决定发起内部考试,以编程为主

几年不写代码的技术主管天塌了

还是那句话,小米最优性价比的只有两个,一是产品,二是员工

咋不让员工都去参加解锁bootloader测试呢
外包:这福气还是留给正式员工吧

抽象程度堪比小米新品命名
员工都会领导不会
这么离谱,为啥呀?
20级以下指?

啊 这 太难绷住了
持证写代码是吧
排名倒数的送去拧螺丝吗?
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01-12 13:06
郑州轻工业大学 产品经理 行云流水1971:你的简历已经有不错的内容基础,但在岗位匹配度、成果量化、逻辑分层上还有优化空间,我结合产品 / 金融科技类岗位偏好帮你调整:
一、现有问题 & 优化方向
信息冗余:课程 / 学生工作与目标岗位关联弱,可精简;
成果颗粒度不足:部分数据缺少 “对比基准”(比如 “效率提升” 没说之前的情况);
岗位标签弱:产品岗核心能力(如需求闭环、PRD 撰写)体现不够突出。
二、优化后简历(以 “金融科技产品岗” 为例)
教育经历
2023.09-2027.06 郑州轻工业大学(公办一本) | 软件工程 | 本科
核心课程:Java 程序设计、数据库原理、Python(匹配产品岗 “技术理解” 需求)
学习成果:专业核心课 90+,获校级一等奖学金;
学生工作:院学生会主席,统筹 6 场校级活动(覆盖 2000 + 人次),锻炼跨部门协作与项目统筹能力。
实习经历
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