华橙 linux嵌入式软件工程师 1-3面

如果嵌入式秋招九十月还没有面试，可以从以下几个方面进行准备：调整投递策略增加投递数量：如果投递的公司数量较少，建议尽快增加投递量。秋招是一场概率游戏，通常投得越多，获得面试的几率越高。可以设定一个目标，比如投递至少50家公司。扩大岗位选择范围：不要只盯着某几家大厂，应同时关注中小企业的岗位。中小企业的面试难度相对较低，且发面速度可能更快，能帮助你积累面试经验。优化简历匹配度：仔细研究每个岗位的要求，将岗位要求和自己的简历经历进行对齐。突出自己在项目经验、技能等方面与岗位的匹配之处，提高简历通过系统筛选的几率。巩固专业知识编程语言：C/C++是嵌入式开发的基础，要深入理解指针、内存管理、结构体、...

当年秋招属于是疯狂投递简历 先是找面试感觉 后来哐哐乱杀 再后来有几个offer之后 有一些比较离谱的面试就直接放弃了 比如有的公司希望你坐飞机过去，现场面虽然报路费，但是依然感觉很麻烦 还有的公司希望你 大周六早晨8点钟开始面试 当时以为我听错了，反复确认了好几遍，最终决定放弃

双非硕-bg全程50min，包含手撕时间，面试官做SOC上的C++开发的，只问C++1.平时开发有使用AI相关工具，怎么看呢？2.C++11新特性3.用过智能指针吗？实习时什么场景用的？为什么用这个不用其他的4.构造/析构函数能否声明为虚函数，为什么呢？5.C++中explicit关键字6.C++中初始化列表7.了解哪些设计模式8.手撕：单例模式9.手撕：描述：一个汽车的类，使用多态继承各种车型10.针对写的每一行代码进行提问，为什么这么写，怎么考虑的？

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs