华为主管面准备笔记/适用于一切HR面经验贴

如果是搜索到这篇文章，说明你非常优秀，已经通过了一轮或多轮技术面试，距离梦司的offer就差“临门一脚”了。由于技术和专业知识在之前的面试中已被充分考察，这一轮主管面或 HR 面的技术问题会相对较少。事实上，不论是主管还是 HR，都可能对具体的技术细节不再熟悉，因此更看重的是你的综合素质和与公司文化的契合度。

这一轮面试通常以开放性问题（Open Question）为主，涉及简历之外的细节。他们会更加关注你的个人能力、经历、做法以及观点，全面考察你的素质。建议从实际出发，自信大方、真诚沟通，努力展示自己最好的一面。如果应聘的是技术岗位，表现出对技术的热爱和积极态度，并保持前后一致的回答尤为重要。

此外，尤其是像我这样的ENTP性格的技术类求职者，如果没有充分的把握，不建议在面试中抖机灵。主管属于领导层，一些玩笑不太合适，比如谈论自己的MBTI、调侃导师、领导或同事，或引用网络上的“梗”。这些话题应谨慎对待，以免造成不必要的误解。

0.前摇结束，正文开始

1.自我介绍

• 如果自己有准备稿子的话，可以使用和技术面相同的自我介绍内容，作为面试的开场，这一步无疑是最重要的；
• 当然也可以针对这一场面试准备另一种版本的自我介绍，整理好你的教育背景、专业技术方向、在校经历、项目经历、实习经历以及如果有一些优秀的竞赛、论文经历等，准备与岗位相关的内容，记得要突出重点、思路清晰；

2.根据简历提问

经典问题：

• 介绍实习项目/实习过程中如何处理团队之间的关系/遇到冲突怎么解决/如何把控项目时间节点；
• 介绍最熟悉的项目/印象最深的项目/成长最多的项目/项目中的问题与解决方案；
• 介绍某项竞赛的过程/如何在竞赛中获得佳绩/在竞赛中扮演的角色/竞赛中获得什么成长；
• 本科、研究生阶段成绩/如何平衡学习、科研和生活/取得成绩的方法；

以所有人简历上都有的项目为例：

• 主要提问在项目里承担什么角色，负责的方向，如何与其他成员合作，项目中发现问题以及如何解决这些问题的方法等；
• 因此你不仅要对自己的项目熟练于心，更要突出亮点部分重点描述，体现自己的思路；
• 假如你是这个项目的团队负责人/技术负责人，要突出作为负责人，你的贡献在哪，如何管理好这个团队的，因为主管他本身就是团队负责人，可能会对这一点比较感兴趣；
• 假如你不是负责人，或者你的项目只有你一个人，那要不要“假装我是负责人”就看你自己了，切忌一通乱编，弄巧成拙；
• 这一趴的重点，也是不再侧重于技术细节上的探讨，而是考察你在团队、项目中能够扮演怎样的角色，能够做出哪些贡献，当遇到异常情况时能够做出怎样的处置方案；

3.对公司的了解

经典问题：

• 如何看待华为/对华为的了解/对华为文化的理解/对部门的了解；

回答

• 在我看来，华为是一家蓬勃向上、团结一心的公司。我了解到，大家常称呼华为为“菊厂”，而这不仅源于 logo 的菊花图案，更象征着公司内充满生机和奋斗精神的氛围。我非常认可华为重视奋斗者文化，提供平台和资源，让有技术、有拼劲的员工能发挥所长，并通过完善的福利保障员工的生活。我认为，这样的环境不仅鼓励个人成长，也让员工在工作中更有归属感。
• 此外，华为体现了对民族和社会的高度责任感。在投入大量资金进行技术创新时，并非只追求短期利益，而是以长远发展和突破为目标。我也注意到，尽管面临制裁和挑战，华为依旧坚守技术研发的初心。尤其是对应届生的包容与培养，让我印象深刻。很多人放弃互联网大厂的高薪 offer，选择加入华为，我想，这正是因为大家认可这家企业的责任感和发展前景。
• 总结来说，我非常欣赏华为的奋斗精神和责任担当，这也是我希望能加入华为，与团队共同进步的原因。

分析

• 要不要很清晰、要不要加入个人情感其实都不重要，主观情绪加进来也是没有问题的，这一趴的重点在于条理清晰、了解全面，如果事先有充足的时间做准备的话，可以结合自身认知与价值观，强调你对奋斗精神、长期发展和个人成长的认同感，最后是传递真情实感，在表达对公司的理解和欣赏的同时，结合自身加入的动机，突出个人和公司价值观的契合度；
• 但是要注意的是：
• 不同公司不一样，但以华为为例，有几个坑是不能踩的，比如当问你对华为的理解，你说什么造手机的、通信很牛、谣谣领先、狼性文化之类的词，直接证明你对华为完全不了解，换我是面试官，这一步就已经开始不舒服了；
• 换位思考：假如你问面试官“你对我有什么了解和评价”，面试官说“你丫就是个面试的学生”，你能高兴吗？

4.关于个人的问题

经典问题：

• 1. 个人基本情况
• 请介绍一下你的个人基本情况/期望的工作地点。
• 在课题组中，你的排名是怎样的？
• 2. 自我评价与性格特点
• 你如何评价自己？你的优点和缺点分别是什么？你觉得自己的性格怎么样？
• 你认为自己是否具备领导者的能力？你更愿意当领导者还是被领导者？
• 3. 兴趣爱好与生活方式
• 你的兴趣爱好是什么？平常的一天是怎么度过的？
• 最近读过的一本书/几本书/一部电影/一首歌是什么？能分享一下吗？
• 4. 压力管理与应对策略
• 最近经历的压力最大的事情是什么？你是如何解决的？
• 平时如果感受到压力，你会如何缓解？
• 5. 工作态度与意愿
• 你如何看待加班和出差？
• 是否能接受短期没有回报的高压工作？能否接受长期没有回报的高压工作？
• 6. 职业规划与求职动机
• 未来的职业规划是什么？
• 求职过程中你最看重的几个点是什么？第一份工作的关注点是什么？

逐一简单分析

• 请介绍一下你的个人基本情况/期望的工作地点。
• 关于基本情况，建议85%以上的内容都要如实回答，比如家庭情况、父母工作、成长历程等，别忘了你在填简历的时候可能都已经写过这些了，但凡你乱编一点，面试官就会觉得你不实诚，印象分--；
• 唯独一个点：有没有女朋友/男朋友，可以稍微艺术化一些，比如很多人常用的，我在XX城市有一个正在读博的对象，这个自己斟酌吧；
• 关于城市，这就是个表忠心的问题，假如公司在深圳，然后你说“啊，我不太想去深圳”，那面试官可以直接说“啊，那我不太想要你”；
• 同时在评价城市的时候，也不要过分的“踩一捧一”，比如可能你的实习经历/项目经历涉及到了其他城市，面试官会问你为什么不考虑那个城市，最好不要讲那个城市多不好不好，哪怕把问题揽在自己身上说自己水土不服也不要说不好，万一面试官老家在那里呢/公司部门在那里也有分部呢/面试官对那个城市有特别的感情呢……
• 其实这些问题的目的也很明显，看看你是否适合他们公司/部门/岗位，有些问题也是无法避免，比如担心独生子女想回家、想去对象所在城市发展、不喜欢这个城市，既然这些无法避免，那我们还是尽可能表达所谓“忠心”吧。

• 在课题组中，你的排名是怎样的？
• 第一次听到这个问题的时候，我也很懵，但很快我就发现了盲点，这时候可以先反问“您指的是学业成绩、理论创新还是工程实践还是说最综合的排名呢？”当面试官问你在课题组中的排名时，他们不仅关心你的学术表现，还想了解你的自我评价、团队合作意识、以及如何看待竞争与成长；可以从如下三点切入：
• 客观描述自己：如果有明确的成绩排名，可以诚实说明；如果没有具体排名，则用相对衡量标准（如负责项目或核心贡献）来说明自己的表现；
• 突出团队合作与贡献：强调自己不仅注重个人表现，更在意团队目标的达成；
• 展示成长心态：即便不是最优，也可以分享自己的进步与努力，展示愿意学习和提升的态度；
• 这道题的坑也很明显，一定要避免只说名次、贬低他人的情况，要强调团队精神和成长心态。

• 你如何评价自己？你的优点和缺点分别是什么？你觉得自己的性格怎么样？
• 优缺点这趴，可能是分别一个点，也可能是分别三个点，诚实一些，不要太虚，不要看似缺点实则优点，可以提一些多面性并非完全坏的缺点；
• 我的回答：《【面试实战4】你的优缺点是什么？》；
• 我在汇川提前批的HR面试中就踩过坑，当时只准备了一个缺点，导致后面两个想了半天，最后HR明确指出感觉我准备不足，反手给我挂了；在歌尔精英计划的面试中也遇到了面试官说我评价自己有优点“有责任心”和缺点“粗心”是否冲突。
• 其实我挺讨厌这道题的，还专门写过帖子吐槽：面试官，别再问我的缺点是什么了

• 你的兴趣爱好是什么？平常的一天是怎么度过的？
• 这个问题的目的在于了解你个性、时间管理、与工作生活的平衡，以评估你是否与企业文化匹配。因此，你的回答要自然真诚，同时凸显积极向上的生活态度，展现你如何保持身心健康，并与职业发展契合；
• 问题总体上没啥大坑，但回到文章最初说的，不要抖机灵，同时要想好你的回答是否合适，避免单一化或过度消极，比如在比较严肃的央国企或者军工企业，说自己喜欢个人自媒体多少有点不安全，再比如你说自己喜欢睡觉，那……抬走；
• 针对一天怎么度过的，我在南瑞继保的面试中回答的就不好，当时因为心情不好，就懒得回答，说自己一天到晚都在实验室里，没工夫出去，最后还是面试官替我找补“那你还听坐得住哈”，这题的重点是体现平衡与规划：展示你在忙碌中仍能保持生活和工作的协调，这对求职者的可持续性非常重要。

• 最近读过的一本书/几本书/一部电影/一首歌是什么？能分享一下吗？
• 考察的是你的兴趣、思维深度和文化素养，并借此了解你在工作之外的生活态度。回答时，你可以分享一些与工作相关或展示个人成长、价值观的书籍、电影或歌曲，让面试官感受到你的深思和积极性；
• 这题没啥大坑，我精力充分的时候，会和面试官聊一些逻辑思考类的书，没啥精力的时候，会讲一些艺术散文类的，因为你要想，这本书面试官可能很熟悉，可不敢乱编，也不能说太消极的，比如我最近就喜欢看网络小说《重生之霸道女帝爱上我》，我就喜欢刷抖音看擦边……抬走！
• 其实具体哪本书不重要，重要的是展示你的思考深度，不仅是描述书、电影或歌曲的内容，更重要的是分享你从中获得的启发至于要不要讲和技术类岗位相关的书，我自己也没想好，不敢妄作评价，大伙可以讨论讨论。

• 如何看待加班和出差？
• 我在面试华为的实习时，主管在华为的会议室里，他身后挂着一个横幅：鼓励高效工作、拒绝无效加班；
• 这是一个常见的面试问题，主要是为了考察你对工作强度和灵活性的态度，以及是否能适应企业文化。在回答时，要态度积极但不过于迎合，传达适度的职业规划与生活平衡意识；
• 首先，华为很重视技术研发和技术员工，能让我感受到被重视；第二，华为提供发挥才能的平台，我所参与研发的产品可以得到落地和应用，这会让我有成就感；第三，华为加班会提供很好的待遇和补偿，我觉得这也是很重要的一点；综合以上三点，我觉得加班并没有什么问题；
• 这一题的坑是最明显的，要避免消极回答不能直接拒绝加班或出差，否则容易让面试官认为你缺乏责任感或灵活性。

• 未来的职业规划是什么？
• 这个问题的目的是了解你是否有明确的职业目标、长期规划，以及这些目标是否与公司发展的方向相契合。在回答时，要展现你的规划性、成长心态和与公司发展的契合度；
• “我希望未来能不断提升自己的技术能力，短期内熟悉岗位职责并在核心项目中积累经验，成长为团队中的技术骨干。同时，我会持续学习新技术，拓宽自己的知识面。长期来看，我希望能在某一领域成为专家，并有机会参与项目的技术规划和创新，为公司在技术上的突破贡献更多力量。”这样的回答反正没啥大问题；
• 在帖子《面试官会非常反感的5句话》中，举国一个反面例子就是不能说自己没有规划，那我的回答也写在里面了。

5.总结

• 主管面/HR面的氛围虽然相对轻松，但面试官的问题往往颇具深度，因此需要精准把握问题背后的意图，避免踩坑。在这一环节，重点是突出个人优势，展现自己的能力和综合素质。要对自己的过往经历和亮点有充分的思考和准备，明确自己能为企业带来的价值。
• 除了参考网上的面经，建议提前梳理并模拟可能遇到的面试问题，演练如何作答，以提高临场表现。充分的准备不仅能帮助应对多变的面试情境，还能让你更自信地展示自己。