工作中，一定要学会“吵架”

在绝大多数职场语境中，吵架都被视为禁忌。很多人本能地把维持和谐，避免冲突作为自己的工作目标之一。

大家的认知普遍有一个误区，认为吵架就等于不和谐，把吵架和和谐直接对立起来；也有一些人由于各种原因，本身就害怕冲突，一旦有冲突出现，只会忍让，妥协或逃避。

我见过太多职场老好人，从不敢say no，也不表达自己的需求。结果工作越来越多，压力越来越大，一肚子怨气无从消化。

我也见过一些团队，开会时你好我好大家好，有想法和意见不说，看见问题不吭声，背后蛐蛐，互相埋怨，无法形成合力。

在职场上，冲突是常态。大家有不同的背景，经验和立场，碰撞出火花是正常的。如果到处一团和气，那多半是装出来的。真正的和谐，不是没有争执，而是争执过后大家还能不计前嫌一起往前走。

我在本文中所说的职场吵架，是建立在尊重对方基础上，以解决问题为导向，在分歧中找到共识，而不是情绪化的大喊大叫，人身攻击或为了争强好胜而发生的冲突。

职场吵架是让人以一种成年人的方式，去直面分歧，表达观点。它不是去破坏关系，而是职场生存的必备技能。学会吵架，其实是给自己和别人一个机会，去清除那些隐形的障碍，让大家更顺畅地合作。

当然大原则是能不吵，尽量不吵。一些鸡毛蒜皮，无关紧要的小事，尽可以一笑置之。有些无法改变的事实，吵了也没用，接受就好。另外如果对方是个毫无下限的小人，那你最好绕道走，跟这种人吵，多半是要吃亏的，因为他什么事都做得出来，你却做不到。所谓“宁与同好争高下，不与傻瓜论长短”。

但当你的底线被触及时，你要拿出“被讨厌的勇气”，敢于据理力争。一个人在职场必须要有一些锋芒，否则就变成了一个软柿子，人人都觉得你好欺负。当你表现得温和坚定，才会获得别人的尊重。

所以你要会判断什么事情值得吵，什么不值得。知道何时该坚持，何时该退让。不钻牛角尖，也不毫无原则地忍气吞声。这本身就是一种职场智慧。