offer与三方协议区别以及注意事项

在签约的环节上，大家或许会感到兴奋与期待，但同时也需保持清醒的头脑。毕竟，签约涉及到诸多关键问题，一旦草率签约，可能会为未来埋下隐患，甚至影响个人的职业发展。因此，在正式签约之前，了解offer与三方协议的区别显得尤为重要。

1.offer与三方协议的区别

应届毕业生的签约方式主要分为两种：签offer和签三方协议。这两种方式在法律效力和约束力上有着显著差异。offer是初步录用意向书，约束力较小；而三方协议则有更强的法律效力，能够为双方提供更为稳健的保障。因此，在选择签约方式时，同学们务必审慎考虑，以免因误解或疏忽而陷入不必要的困境。

offer（录用意向书）是你与用人单位之间达成的初步意向，该意向书并不涉及学校，因此对个人和企业的约束力相对较弱。

这意味着，你可以在不受处罚的情况下随时选择不去该单位，而企业同样也可以在不受处罚的情况下随时选择不录用你。

因此，若你对该单位有着强烈的入职意愿，建议选择签订三方协议，以确保你的录用地位。然而，如果企业仅提供offer而不愿签订三方协议，这通常意味着该企业无法协助你解决户口问题，这在北京和上海等严格户籍管理的城市中尤为常见。由于户籍指标的限制，许多企业确实无法为你办理落户或档案接收手续，因此只能选择签订offer而非三方协议。

2.三方协议的重要性

三方协议是应届毕业生、用人单位和学校共同签署的一份正式协议，具有强大的约束力，是确立正式劳动关系的重要方式。三方协议关系到重要材料调动，学校可能要求签署作为毕业条件。通常，这份协议一式四份，分别由学生、学院、学校和单位留存。在签署并盖章后，学生需将其中两份交至学院学校处。三方协议直接关系到报到证、档案等重要材料的调动，同时，某些学校还将签署三方协议作为学生毕业和获得毕业证的重要条件。因此，对待三方协议务必谨慎，不可轻视。

3.两方协议和劳动合同

在某些情况下，由于学校的三方协议尚未下发，而企业又因招人成本高昂而迫切需要确认求职者的意向，因此会要求应届毕业生先行签署两方协议。这种两方协议仅涉及应届生与企业双方，缺失了学校这一方，因此得名。两方协议仅涉及企业和个人，不具学校参与。签署两方协议意味着你表达了愿意到该公司就职的意向。总体而言，两方协议与三方协议在应届生与企业的约定上并无显著差异。

劳动合同是你在正式入职时与用人单位签订的协议，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，并详细规定了双方的权益和责任。在订立和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。一旦劳动合同依法订立，便具有了法律约束力，双方当事人都必须严格履行合同所规定的各项义务。