国企人的待遇和状态是什么样子

本来想的秋招互联网不给我机会的话，能不能找个国企保底，才发现成绩单上之前挂科的课程有重修二字，有没有办法打印无重修标志的啊啊，现在瞎说都没办法了，国企招聘好多都写了不能挂科，还要交成绩单还能找到工作吗啊啊啊啊啊啊啊啊啊

末9本人工智能，无实习，课设有一个是借助ai来完成的，代码能力不强，八股还没开始背，想找个一般的工作苟着学些工作用得到的东西就行。求大佬们指路。

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...