思特威内推,思特威内推码

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思特威——面经timeline

岗:数字ic

目前进度:正式offer

除了迪✌🏻的唯一一个offer😭感谢老思。秋招期间在牛客看了很多面经贴,快成老家了,发个面经贴攒攒人品。

笔试:8.23

常见八股加一道智力题,原来貌似倒计时一个小时但是计时结束也不会强制提交,现在同门反馈是会强制提交了。

一面:技术面 9.5 30min

总体来说氛围比较轻松,结合项目询问低功耗处理方法和异步处理方法,让讲了个异步fifo,会询问代码量之类的。

二面:部门主管面 9.21 30-40min

探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景(可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考)

我的项目多是数模结合的模块,因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。

整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。

反问问了面试官身份,工作内容和项目中的重难点

三面:hr面10.11 45min(没想到是最久的)

谈了下入职之后的培训,公司发展情况和业务情况,以及可能的薪资待遇,照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。

第二天oc,过几天收到了offer

思特威电子科技2026秋招今日启动

【公司介绍】思特威(上海)电子科技股份有限公司是一家从事CMOS图像传感器芯片产品研发、设计和销售的高新技术企业,总部设立于中国上海,在多个城市及国家设有研发中心

【春招岗位】技术(算法、AI工程师、测试、开发等)、销售(芯片销售)、运营(资源工程师、生产管培生)、职能(行政、合规)等

【工作地点】上海、深圳、昆山

【面向人群】26届海内外毕业生

【薪酬待遇】丰富的薪酬结构,行业领先的薪酬回报、上海快速落户、丰富的员工福利、完善的应届生培养体系

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/smartsenstech1/56088?recommendCode=DSbqamZz&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSbqamZz

(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系) 大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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09-09 20:03
产品经理
📍 公司:影石Insta360💼 岗位:技术产品经理🎯 面试轮次:技术深挖面⭐️ 面试流程概述自我介绍 + 项目经历阐述重点不在技术实现细节,而在于:你的能力能为哪些产品创造价值?面试官更关注产品思维与落地场景,而非纯算法逻辑。高强度深度追问(“地狱拷打”环节)针对候选人曾做的“红外图像识别”项目,连续抛出以下问题: ① 红外图像识别在实际产品中有哪些应用场景?各自的关键需求是什么?② 红外门禁系统的工作流程是怎样的?你在其中定位为何?③ 你的算法优化对整体系统性能的实际提升体现在哪里?如何量化?④ 你判断系统好坏的标准是什么?该量化指标是否合理?依据是什么?⑤ 相比加补光灯的可见光识别系统,你的方案优势在哪?⑥ 反过来,可见光补光系统的优点又是什么?⑦ 你提到的性能指标太少,还应考虑哪些维度(如鲁棒性、功耗、成本等)?⑧ 在整个系统链路中,你这一环是否真的关键?有没有可能只是边缘模块?💡 面试风格极为犀利,层层追问,考验逻辑闭环、产品抽象能力和技术理解深度。反问环节候选人因全程高压输出,未提出问题。建议:即便被“拷打”,仍可简要提问,展现主动性(如团队方向、技术产品协同模式等)。🌟 面试感悟面试官极重系统思维与产品化视角:技术不是终点,而是服务于产品价值的手段。即便项目技术含量高,若无法讲清“为什么做、为谁做、带来什么改变”,也容易被质疑。适合热爱创新硬件、对影像科技有热情的同学,公司产品有趣,但面试门槛高。✅ 建议准备方向:提前梳理项目的技术-产品映射链路;准备“技术优势 vs. 实际场景”的对比分析;思考指标设计的合理性与多维评估框架。最后,如果你热爱电子产品、追求创新,Insta360 值得冲!
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