小米挂

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红榜 华为云计算 BU👉 2026 届秋招开放软件测试、渗透测试等岗位，流程快（部分岗位 10 天内出结果），薪资 24-40K，五险一金按最高比例缴纳，提供入职电脑和补充商业保险。👉 适合人群：对云原生、AI 安全感兴趣的技术型选手。字节跳动👉 AI 岗位占比超 90%，算法、大模型、AIGC 方向扩招，提供Top Seed 顶尖人才计划”（年薪 50W+），面试注重技术深度和项目落地能力，流程透明（每轮面试后 24 小时内反馈）。👉 避坑提示：二面难度陡增，建议提前准备 LeetCode Hard 题和系统设计。小米👉 硬件、自动驾驶、IoT 领域岗位多，面试不搞纯八股，会结合项目深入探讨技术细节，薪资 18-35K，部分岗位提供北京户口指标。👉 推荐岗位：嵌入式开发、AI 算法（机器人方向）。国家电网👉 稳定性天花板，计算机类岗位覆盖电力系统自动化、大数据分析等，薪资 12-25K（一线城市），六险二金 + 补充医疗，适合追求 WLB 的同学。👉 投递建议：关注各省电力科学研究院（如江苏电科院），竞争较总部小。中国一汽👉 新能源汽车赛道核心企业，智能驾驶、车联网岗位需求大，薪资 15-28K，提供免费员工宿舍和购车补贴，适合机械 + 计算机交叉背景。中国海油👉 能源领域高薪代表，海上岗位薪资可达 30K+（28 天上班 + 28 天休息），计算机岗聚焦油气勘探数据处理，福利齐全（企业年金、住房补贴）。神州数码👉 AI 咨询顾问岗位提供七险一金 + 落户机会，要求硕士学历，需熟悉云计算平台（AWS/Azure）和机器学习框架，薪资 20-30K，团队年轻化且项目资源丰富。轻舟智航👉 自动驾驶领域黑马，算法岗不海笔海面，HR 响应快（面试后 1 天内出结果），薪资 25-40K，适合非 C9 但技术扎实的同学。黑榜蔚来👉 HC 极少却大量开放岗位，同一岗位挂掉后需重新投递并重复笔试；面试中面试官多次迟到、不开摄像头，技术面涉嫌套方案（如追问自动驾驶算法细节后无后续）。👉 替代选择：理想汽车（流程快、薪资对标蔚来）。经纬恒润👉 面试体验极差（如二面中途断电、HR 已读不回），实习期间强制加班且无转正机会，正式员工反馈做的项目重复性高，技术成长有限”。科大讯飞👉 提前批约面时间固定（仅周六早 9:30），无协商余地；流程卡壳严重（部分候选人系统状态显示面试中长达 2 个月），薪资低于行业平均水平。OPPO👉 校招 HC 极少（如 2026 届算法岗全国仅招 10 人），面试淘汰率超 90%，薪资倒挂严重（同岗位应届生比社招低 30%）。👉 真实薪资：算法岗约 18K，开发岗 15K 左右。某自动驾驶创业公司（匿名）👉 宣称年薪 30W + 股权激励”，实际薪资拆分比例为60% 基本工资 + 40% 绩效”，且绩效几乎拿不满；入职后发现项目停滞，团队半年内流失率超 70%。某上市外包公司（匿名）👉 以接触核心项目为诱饵签约，实际分配维护老旧系统；临近毕业以岗位取消为由毁约，且不提供赔偿金。👉 避坑提示：签约前要求 HR 书面承诺岗位内容和转正比例。

10.10 50min Java开发15min实习15min八股聚簇索引和非聚簇索引的区别？什么时候会出现回表查询？MySQL的索引用的什么数据结构？有什么特点？表中某个字段长度特别长，会出现什么问题？Java中常用的集合类有哪些？HashMap是线程安全的吗？ConcurrentHashMap的读写性能和HashMap有差别吗？既然ConcurrentHashMap是线程安全的，是否可以在所有代码中都改为使用ConcurrentHashMap而不使用HashMap？20min手撕A数组包含若干个不重复整数，从中随机选择n个不重复的整数（n小于A数组长度），存入B数组用C++写就是秒杀（楼主所有算法题都是用C++写的，没用过其他语言），但面试官要求用Java写。可能是被IDEA的自动补全给害了，面试时老是写出语法问题，导致2分钟能解决的题目用了15分钟，debug还用了5分钟，整段面试垮掉听说小米薪资很低，用最性价比的员工做最性价比的手机，挂了就挂了吧

9.17小米软件研发工程师岗位二面完，base西安，到现在还是显示面试中，发邮件给hr也是回复在流程中，等待后续通知有没有小米往届oc的来说说这种还有机会吗