字节直播运营一面

被捞起来的，没有手撕1.主要是针对简历上的项目经历提问2.产品类的开放式的问题？3.对于他们主打的产品有什么看法？4.AI技术在抖音产品的运用？5.反问，项目组在抖音的的定位是什么？挺意外的，没有什么关于大模型/AI 之类的八股更新：已挂希望能有二面

1、自我介绍2、深挖第一段在字节的hr实习3、你比较了解效果产品的匹配度，简单说下你在这里的优势4、深挖最近一段产品实习5、你刚刚说的换背景，现在已经有很多比较成熟的分割模型，同时也有一些抖音之前就很早之前就已经出过换背景的玩法，你们现在启动项目的优势在哪?6、为什么定位到这个技术一定要在这个阶段去上线?7、你的简历有写项目的数据总结，你是有区分什么维度来去看它，ABtes的结果是好是坏，是从哪些维度去评判这个数据的优劣势?8、看到你小红书的作品，你是否去了解比如说那些大模型相关的内容?比如说 stablediffusion,比如说 OpenAl做的 ChatGPT等等，这些你有一定的技术了解...

大部分是简历深挖美团实习经历深挖（核心提问维度）- 岗位核心指标与执行动作：美团酒旅AI项目组实习的核心指标是什么？如何完成这些指标？- 业务背景追问：外呼机器人的服务对象是商家还是用户侧？具体外呼场景有哪些？（我需要补充，好几个面试官都问过类似点）-  AI与外呼机器人的关联：外呼过程中AI能力的具体体现是什么？- 指标定义与计算：准确率和召回率在业务中的具体定义是什么？如何计算？- 指标优化方法：如何提升外呼接通率、准确率和召回率？- 工作流程顺序：机审、人审、打标、外呼的先后顺序及逻辑关系是什么？- 外呼范围与场景发起方：外呼范围是否覆盖美团全平台民宿老板？外呼需求由哪些业务方发起？- 打标维度：意向标签的具体分类有哪些？- 重复外呼原因：为何会对部分商家重复外呼？如何避免对反感商家的重复打扰？- 独立工作能力：实习中撰写prompt、搭建知识库是否独立完成？其他实习经历提问- 快手实习：快手生态策略运营的核心指标是什么？在提升作者体验、解决内容误伤中具体做了哪些动作？怎么协调三部门规则优化？-  脉脉实习：脉脉AI猎头部门的智能简历评分产品主要功能是什么？如何优化简历评分策略？评分维度的权重是否有差异？求职意向与实习适配性提问1. 美团转正考虑：为何不优先申请美团转正，而选择投递字节校招？2. 岗位适配认知：过往经历以AI方向为主，如何看待字节商业化（广告平台迁移）与自身经历的差异？入职安排与基础信息提问- 实习时间：毕业前是否有时间继续实习？若拿到字节校招offer，最早可到岗时间（10月底是否可提前）是什么？实习能持续到何时？- 工作地询问：base地可以接受吗

1.面试官自我介绍2.自我介绍3.为什么选择hr(非本专业)4.以后的学业规划，升学还是工作5.以后的职业规划6.升学和实习不冲突吗?7.用我的理解来介绍 hr工作流程8.上面的流程哪一个最感兴趣，哪一个最不感兴趣9.在这份实习里，对自己的规划和期望10.互联网了解都有什么岗位11.情景模拟1.每天 hr有自己的简历推的数量，以及譲业用请面试成功的数量，假如今天快下班了推的简历数量还不够，怎么解决?2.业务部门一直不评估你推上去的简历，怎么沟通?3.如何邀请一位已经在职的优秀候选人考虑新媒体运营的岗位4.这位候选人答应面试了，但是面试官迟迟不来，去问他说会议 delay了,今天没法面，也找不出...