笔试

在SHEIN工作的日子，很充实，工作也很有挑战。来之前就看到很多人说卷，老实说，强度确实不小，242虽然不是强制，但干不完的活，和比你还拼的老板和同事，让你基本也不会早于那个点下班。好在8点以后有加班工资，给真金白银算是很实在了。周末双休，一般不会有人打扰。 团队氛围我觉得挺好的，大家平时各忙各的，遇到问题不甩锅都会想办法一起解决。也不搞形式主义，不重汇报，入职三个月除了转正述职做了ppt，其余都用word和excel解决。确实把求真务实的企业文化落实得不错。 如果要给想来的同学一些建议： 1️⃣面试多准备对口的项目经历 核心还是考察过往经历，问的比较细，所以要想得深一些。数分的话，可能会有take-home assignment。但题不固定，我当时是跟我的+1聊完，他根据我的经历出的题。 2️⃣入职后别把自己当新人 这边很看重ownership，不管是junior还是senior，都希望你可以独当一面。你可以不会不懂，但你需要想办法去问去解决，而不是等着别人来告诉你。 3️⃣没达到老板预期，别辩解先表态 入职两个月的时候，我的+1很直白地跟我说，我离他的预期还差得远。说我思考不够，主动沟通也少，更多还在做执行，那不如找一个低职级的。 刚听到的时候确实又气又灰心，想辩解又使不上力。后来想到个方法，先解决短期能解决的，比如他说我沟通不勤，那我就每天跟他同步工作进展，哪怕是文字发给他，写个日报。倒不是要奉承，而是表明态度，在向他的预期靠近。事实也证明，努力是能被看到的。转正的时候他也说，看到我的变化。所以遇到类似情况，也别灰心。 最后欢迎想来SHEIN的朋友，找我内推～

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