美团笔试

1：滑动窗口-双指针2：原地哈希（33%），一直超时麻了3：复杂的数据结构，直接不看了

位运算构造，这么巧妙。一开始直接输出 1 到 n ，还不咋对，后面改成从 2 的 20 次幂开始，就对了

9.3 投递9.11 面试 时长 24min面试评价：很平淡的一次面试，主要是拷打项目1.实习中做的工作2.简历中的多通道图像采集与同步控制如何实现3.集成 IMU 与 GPS 模块，实现相机位姿估计这一块具体做了什么工作4.基于v4l2框架，针对红外相机的raw图和可见光相机的yuv格式帧设计了对应的编码与存图逻辑。是啥5.多线程异步调用NPU如何实现的，有没有做一些资源调度的处理，比如说npu core 1 结束后使用npu core 2回答：这个是不影响的，是将图像帧放入一个队列里面然后让线程异步的获取和执行，在帧1处理时，帧2也可以走另外一个core。主要使用3个线程，看到的一些开源项目里面也有使用6线程甚至更高的，在实际测试后发现3线程效果会比较好6.除了yolov5/v8你还部署过其他的模型吗？你具体做的哪方面的工作，图像采集，算法训练，系统构建答：最近在研究strongsort和osnet的汽车追踪算法的部署，主要是算法量化和系统构建，7.你对yolo应该比较了解，请问项目中yolo的前处理和后处理是什么（很意外的一个问题）8.未来职业规划9.反问环节：后续流程 2轮技术 1轮hr，提前实习？部门不做要求，hr那边可能有要求 对我的评价：都还可以9.15 一面挂，搞不懂面评还可以，从头到尾问题都回答出来了，转头就给挂了，面试官全程不露脸，闭麦偷偷讲小话，公司听评论区姐说管理混乱，裁员不给钱，无所谓了。过了也不去

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...