携程算法笔试

一面：1h 1.拷打实习，如何优化的查询？2.网关层面怎么实现权限管理？3.HashMap怎么实现的？4.redis的淘汰策略有哪些？5.redis怎么实现淘汰策略的？懒加载+字典那个6.jvm堆内部是什么样子的？垃圾回收机制？7.手撕：翻转二分查找。面试官提示了下，写出来了反问：个人发展建议组内业务提前准备二面：20min 感觉有点kpi先是迟到二十分钟1.拷打实习，forupdate是表锁还是行锁？看情况 开销咋样？尽量别用2.批量查询走索引吗？看情况3.手撕：数组实现链表并且用两个链表实现队列。才问两个问题就开始手撕，鼠鼠顿感不妙。反问：对个人的建议：没有如果可以通过要提前准备什么嘛？：没有业务：这个确实说了两句希望下次别遇到kpi 双非面试本来就少＃发面经攒人品

学校群里的越看越不想投，要求提前实习的绝对不投…… 主要是，有这些特征的，说明企业都很卷，我觉得我投了也是当炮灰，没有一点希望的事我是懒得干的。 另外，一堆测评真是给这些企业惯的，测评到底在多大程度上影响一个人能不能进企业？主要不是看实习经历吗，谁看那个行测成绩啊，这纯粹是个没法筛人的时候硬筛人的工具吧。

投递：3 lc：为了面试速扫一半hot100但是面试手撕的完全不在hot100里面，很戏剧化。面试：mt，感觉面试官在向下兼容我，可能我的经历和组内不算特别匹配，基本都问的项目和衍生八股，组里偏前端的业务，虽然知道竞争激烈，但对面试体验好的组就是挺有好感的，答不上来一些问题，有点sad :(携程下午发邮件明晚笔试，太极限了，明晚有事情，不知道携程笔试能不能顺延，邮件里也没说