海尔智家材料工程师二面

投了海尔智家，简历筛选已经挂了看到网上这个bg才接到了面试，不由感叹还是要学历啊

7.19投递-9.2面试主要内容：自我介绍+研究课题提问+反问；时间：约40min；自我感觉：首先问了连续介质力学(简历上有写这门课程)、固体力学的一些基本问题：(1)金属材料和岩土材料的屈服函数的区别；(2)Euler-Almansi应变张量和Green应变张量的区别；(3)Green应变张量对偶的应力张量是什么；接着拷打项目，然后是反问环节，简单问了几个问题，感觉没答好，应该寄了。刚去官网看到消息，已寄。最后，加油，力学人。

科大简历初筛已经筛了我两周了，是默认挂了吗？

1.关于入职：211硕士应届生，岗位：设备工艺，面试很水，就讲了我的毕业设计，面试官估计也没听懂，没问其他技术问题，全程不超过5分钟。2.初期体验：入职前5个月，我是没有固定座位的（很多入职的小伙伴都没有），只能早点来占共享沙发（不能前一天占，会被收走，只能早点来，沙发坐久了真jb难受，腰要废掉），至于为啥没有固定座位，人事给的回答是：再安排了。。就这效率，安排个座位都安排不明白，呵呵了（工作体验和这座位安排一样，总结：效率真tmd的低...)。入职给我安排了导师和直接领导，注意这是两个人，导师负责带我熟悉公司，呃~也就真是熟悉了一下，安排了个现场的助工带我去现场溜了一圈，其他就自己悟吧，说的最多的就是：多去现场看看，多看看公司流程。关于直接领导，也就是主管，呃~入职的第五个月才见了面，至于为什么这么晚才见面，我猜是人事给的压力哈哈，公司要求直接领导每个月都要和新来的应届生沟通交流一次，领导百忙之中抽了个时间从外地赶了回来聊了个五分钟的，聊完感悟：挺会pua的，讲了很多优秀同事独自承担多少多少项目的故事，某某同事的老婆生娃，他还在产房外拿着电脑开会加班的故事，很感动，很激励我，牛马又有劲了。3.吐槽工作：前期主要以开会和打杂为主，同事不愿意干的甩给我干，刚开始只能自己看公司流程办事（公司流程很多，很乱，很杂，很不合理，一坨狗屎），但没办法，你只能按照流程办事，因为有人要按照查你，流程上的每个节点需要完成的报告也好，文件ppt等，都有人来收你作业，这些人有点像监考老师，查你有没有”作弊“（即文件写的有没有按照模板来，有没有技术参数错误等等），很严格，会被罚，会被通报批评，有同事因为给供应商的文件里面，某个地方前后不一致，被监考老师查到了，公司发邮件批评了，后果是年终江打折哈哈。工作开会很多，周一到周五有些固定会议，巧妙的放在下班后，还有些非固定会议，动不动有人拉你干活，你甚至都不知道这人是谁来自哪里，总之会议又臭又长，3小时的会议很常见，大多是领导与领导吹牛逼，最后没有定论，下来在聊。呵呵了。4.关于加班：工作时长说是8小时，但你得加班，加班少了会被人事找，直接领导会每隔一段时间把大家加班时长发到群里，每个人这段时间每天加了多少班清清楚楚，排名靠后的要留下来单独交流哦，到底是活太少还是效率高？部门与部门之间会比平均加班时长，我们部门排名靠后，于是大领导想了个点子，周一到周三必须9点后，晚上有固定会议的，必须在公司开完再走，不允许回家开，赞赞赞！总之卷的人很卷平均干到11-12h每天，比不过比不过，投降投降啦5.关于年终奖和离职率，应届生第一年被保护，都会有，hr说的是3-6个月，第一年3个月，但实际并没有。真实情况是：年终奖分三档，即abc，a是几个月真实情况我也不知道，没拿过，轮不到底层牛马，都是领导垄断，b是2个月左右，c是没有，等级都是大领导打，公司人事鼓励领导勇于打C，每个部门要有20%的人打C，C基本给的是没来几年的应届生，反正我们部门去年是这样，关于离职，工作两年多，领导换了三个，平时有交集的同事离职了15个+，反正感受是认识的人越来越少了哈哈哈哈。其实工作中还有很多被阴阳的有趣小故事，算了就到这了