OPPO内推,OPPO内推码

最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样,请攻击我最薄弱的地方~ 💼轮岗实践,技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗,像我现在在门店,从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流,帮他们选到合适的OPPO 设备,成就感拉满!也更懂消费者需求,对以后做策略超有帮助~ 👥大佬带飞,成长特快 公司给配了导师,从业务到职业规划,手把手教。遇到难题,随时能找他们取经,能少走好多弯路!还有各种培训、分享会,行业前沿知识、OPPO 黑科技,听得人热血沸腾,感觉自己在飞速进步~ ✨氛围超棒,青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力,大家一起头脑风暴、搞活动,像最近推广 Reno14 系列,团队齐心协力,从策划到执行,超有干劲!而且公司很鼓励创新,敢想敢做,哪怕是新人想法也能被重视~ 📈前景可期,发展清晰 管培生有明确的晋升路径,轮岗后根据表现和兴趣定方向,是走管理、还是深耕专业,都有机会。OPPO 这么大平台,能接触到最前沿的科技和资源,未来想在科技圈闯闯的,真的很值得! 在OPPO当管培生,就是一边扎根实践长本事,一边跟着大佬拓宽视野,身边还有一群志同道合的伙伴,每一天都在为成为更牛的自己攒经验~ 想进科技圈、想快速成长的宝子,冲就完事儿!

OPPO26届全球秋招正式批今日开启

【关于我们】OPPO于2004年正式成立,是全球领先的智能设备创新者。

【招聘岗位】产品类、AI/算法类、标准研究类、软件类、硬件类、设计类、工程技术类、销售服务类、品牌策划类、采购类、综合职能类(最多2个)

【工作地点】东莞、深圳、成都、上海、北京、西安、南京、重庆、武汉、海外

【福利待遇】极具竞争力的薪资+制化培养体系+多样化发展机制

【福利待遇】极具竞争力的薪资+制化培养体系+多样化发展机制;在岗实习满2个月的寻梦实习生可参与转录用答辩,答辩通过者可获得转录用offer,毕业后可正式加入OPPO。公司没有设置固定的转录用比例,优秀的同学都有机会通过实习获得校招offer

【内推链接】https://https//careers.oppo.com/university/oppo/campus/post?shareId=11555

【内推码】24DS1137(内推简历优先筛选,加速流程推进)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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不愿透露姓名的神秘牛友
09-04 13:35
上一次是面试官说了一句b+树高怎么会和磁盘 I/O次数有关?当时我还以为我记错了,后面下来查发现不都说有关吗这次是面试官问:布隆过滤器为什么能解决穿透的问题答:根据布隆过滤器快速判断是否存在,如果不在的话就快速进行返回,就不访问数据库了。如果在的话就再去数据库中查询问:不在的插到布隆过滤器?还是在的插到布隆过滤器?答:在的插到问:不在的话,一直查询这个key,然后他一直不在,然后他一直要查询数据库,不就击穿了吗?我:???答:但是查的是布隆过滤器啊又问了一遍答:不在的就直接被过滤掉了。过滤器不是就判断contains嘛,它是否存在,不存在就直接返回面试官理了一遍又问:key第一次查,布隆过滤器不在,不在这个时候我需要去查数据库,然后为了解决击穿问题现在不让我查了,是不是存在这个问题?(复盘发现怎么面试官说的是为了解决击穿问题)我:???回答:数据库里已经有的数据我们会预先将它加到布隆过滤器当中。面试官说这样需要离线把数据库里所有dump一份,肯定是不友好的操作,比如说一百亿条数据所有的ID全部放到布隆过滤器里面吗?然后我就不知道怎么回答了。。我对布隆过滤器的理解就是预热数据到布隆过滤器,用户请求先查布隆过滤器不存在:直接返回,不查缓存/数据库;可能存在:查缓存,缓存未命中再查数据库。我实在是没理解为什么面试官一直问key不存在才查数据库,然后质疑预先加载数据。现在是一头雾水,是我对布隆过滤器的理解和使用有问题吗,求各位大佬指教。
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