面试被“放鸽子”的无奈经历

求职过程中，最让人感到无力的并不是失败，而是被一拖再拖的“放鸽子”。最近我就遇到了一件极其令人无语的事情。

第一次面试时，表现还算顺利，对方反馈也很积极，甚至明确告诉我进入了下一轮。于是我满怀期待地等待第二次面试通知，结果等了两个星期才收到消息，理由是他们想招资历更深的人。正当我以为已经无缘这家公司时，他们又突然说老板想和我聊一聊。

和老板聊的过程也算顺利，结束时对方明确表示可以进入薪资沟通环节。对于求职者来说，这是一个很关键的阶段，意味着大部分流程已经走完，距离入职只差最后一步。我开始准备资料，甚至调整了手头上的安排，结果没想到最后得到的答复是：因为我不能马上到岗，所以决定放弃。

前前后后一个多月的时间，就这样被反复消耗。期间给出的理由前后矛盾，从“想找更有资历的”到“可以谈薪”，再到“不能马上到岗”，让我感觉整个流程毫无逻辑，完全是在浪费求职者的时间和精力。

面试结果不理想可以理解，但用这种方式一拖再拖，才是真正让人失望的地方。求职者把时间和机会成本投入其中，却换来这样的结果，只能说是一种不负责任的行为。

这种经历让我更加明白，找工作不仅要看公司岗位本身，更要关注企业的态度和流程。一个连招聘流程都无法高效、透明处理的公司，又如何能让人对未来的合作产生信任呢？