做题家→C9本硕→中兴蓝剑，我的十年成长路

中国科学技术大学本硕，电子信息专业，2023届蓝剑，现在在中兴的终端事业部做AI与算法设计，base成都。

1、我的选择关键词：没那么卷、重视、成都

2022年秋招时，手握多个选择，最后选择了中兴。一部分因素是个人发展意图与性格与中兴的匹配，相较于很多互联网大厂，中兴相对来说没有那么卷，不确定性因素也没有那么大。

还有一部分因素是在求职过程中能感受到领导对于技术人才的重视，以及对想要做出好产品、好算法的雄心，在这样的团队，有着喜欢的氛围，做自己喜欢的算法，是一件很棒的事。

最后成都也是一个环境舒适的地方，适合生活。蓝剑有竞争力的待遇也可以让我安心定居下来。

2、入职后安排的挑战性任务，没有解决方案

我觉得敢想敢做的人适合蓝剑。事实上，以蓝剑的身份进来，天然就会收到更多的关注，也会有更大的压力。如果不敢去想，拘泥于普通常规思路；不敢去做，无法利用好平台与资源，则势必会让自己归于平庸，最终也会无法完成制定的挑战性任务。

所谓挑战性任务，在于任务的难度与深度。入职后安排的挑战性任务，有的甚至在学术界都没有一套解决方案，更不要说工业界。所以解决任务时遇到的一些问题只能摸着石头过河，思考一些创新性的解决方案。当然，在这个过程中，我也得到了快速成长。

3、工作有自主性，团队鼓励做“有趣”的事

在项目开始前，团队领导会和我进行交流，提供目前的几个技术难点与方向，经过讨论来决定具体的工作内容，因此完成项目是有一定的自主性的。而工作中，团队也鼓励我们自发进行一些有趣的事。比如工作中，我也牵头参加了CVPR上举办的挑战赛并获得冠军的好成绩；在工作中总结的一些学术成果也投递了相关论文。

相比于学生时代，我最大的提升在于学会如何用工程师的视角去分析解决问题。在工程实践中，很多时候不是单纯去追求所谓的SOTA，在资源受限的情况下，很多时候为了平衡模型的复杂度与速度，我们只能选择一些轻量化的模型，这个时候就要采用其他手段，像一些工程trick来提升整体的效果。

4、如果要申请蓝剑/SSP，我会建议你…

敢于表达。自信是一项很好的品质，敢于表达自己的想法和见解，可以让面试官更好地感受到你的实力和水平，不要因为担心说错而不敢说。

全局视野。公司对蓝剑的要求是更高的，不仅期盼你能在某个点能做到极致，也希望你对于整个技术面有自己的见解与关注。保持对更多技术的关注，也可以让自己更敏锐地洞察可能的方向，为公司指引方向提供自己的一份力量。

5、团队领导认为算法需要灵感，不鼓励无效加班

我们目前的组专注于影像算法与大模型在手机端的效果与应用，这是很有发展前景的方向。目前我们做的方向很多，能做的事也很多。加入我们，能得到一对一的日常指导与工作跟进，个人能力也能得到很好的提高。

我觉得至少在我们团队，工作和生活还是相对平衡地比较不错的。团队领导一直认为，算法是需要灵地比较不错的。团队领导一直认为，算法是需要灵感的，一味的加班并不能帮助我们解决所有问题。因此我们更多地是以业务进度为导向，在个人把握好算法任务的情况下并不会强制进行无效加班。

6、入职2年，见到公司创始人了…

最近，作为事业部的青年代表，参加了创始人侯老爷子、董事长与我们的座谈会。交流让我感触很深。侯老爷子非常认真地听取了每个人的问题，并反复强调“年轻人是公司宝贵的财富”。在加入公司后，也确实感受到公司对年轻研发人员的重视。可能中兴不是能给到你最高薪酬的地方，风格也比较低调，但在这里你的能力会被认可，成长会有支持，文化氛围也很踏实，我始终觉得中兴的文化底色是温暖的。所以，如果你也在寻找一个能专注技术、同时有发展空间的平台，中兴值得考虑，欢迎大家和我交流。