科华数据内推,科华数据内推码

科华数据 提前批 硬件工程师(2026届)面经

投递时间:7月24日,投完简历过后收到测评,5个工作日内完成。

7月30日收到笔试通知,笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容(我个人遇到模电里反馈组态考得比较多,还有个Buck拓扑电路题)

8月6号收到面试通知

8月8日HR电话面试,(HR面没啥专业问题)面试过程很轻松:

1.自我介绍

2.从自我介绍中凝练三个自身优势

3.性格自我评价优缺点

4.有做过大功率吗

5.有面试其他公司吗?手里有offer吗

6.有考虑公务员和电网吗

7.对科华有了解吗

8.有女朋友吗

9.问期望薪资待遇,为什么这个期望,组内师兄姐待遇

还有一些不太记得了

反问:

1.公司晋升渠道。答:技术、管理两条路线

2.每年几次调薪及调薪比例。答:两次调薪0-20%

科华数据的实力!!!!!!

行业地位:‌科华数据在“中国算力中心服务商综合发展指数TOP10”中位列第八,‌同时在“中国第三方算力中心服务商技术能力评估TOP10”中位列第四,‌显示出其在行业中的领先地位。‌

公司规模与实力:‌科华数据前身为科华恒盛股份有限公司,‌创立于1988年,‌总部坐落于厦门,‌全球员工4000余人,‌旗下拥有10余家全资子公司,‌在全球拥有50余个办事处及服务网点。‌

业务范围与成就:‌科华数据致力于将“数字化和场景化的智慧电能综合管理系统”融入不同场景,‌为政府、‌金融、‌工业、‌通信、‌交通、‌互联网等客户提供安全、‌可靠的智慧电能综合管理解米哈游TCL决方案及服务。‌其主营业务连续多年位居国内品牌市场占有率领先地位,‌且连续六年入选全球新能源企业500强。‌

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08-23 10:28
已编辑
北京交通大学 C++
有个哥们跟我说,他在拼多多干了三年,晚上十点之后基本没加过班。我当时就不信,互联网公司晚上十点走?你是在逗我吗?这家伙就笑,说你不信是吧,我给你看看我们的日常。早上想几点到就几点到,反正是弹性工作制。中午吃完饭能躺一个半小时,下午还有一个半小时的休息时间,晚上十点准时走人,公司还给报销打车费。我心想,这不会是在什么野鸡公司混日子吧?结果这货告诉我,他们组叫拼多多跨境基础平台,专门负责支撑全球业务的核心技术。什么概念?就是全球几亿用户,海量的交易数据,都要经过他们的系统。RPC中间件、存储、K8s、CI/CD、大模型,这些最硬核的技术全是他们在搞。我就更不理解了,这种核心业务不应该是最累的吗?怎么可能这么轻松?他跟我解释说,关键就在于技术驱动。别的公司遇到问题就堆人,他们这里是用最牛逼的架构去解决最复杂的问题。高并发?用技术手段优化。复杂架构?设计更合理的系统。极致高可用?提前预防而不是事后救火。这就是第一性原理啊兄弟,从根本上解决问题,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。更让我震惊的是,他说他们组的离职率低得可怕。我问为什么,他说你想想,一个地方技术氛围好,待遇还行,谁特么愿意走啊?组里一堆三十多岁的技术大牛,这些人如果真的不爽,早就跳槽了。他还跟我说了个细节,让我特别感动。他们开发完全以数据指标和业务逻辑为准,没有那些乱七八糟的形式主义流程。作为一个校招生,你只要把事情做好,就能得到认可。不用拍马屁,不用搞人际关系,就是纯粹的技术导向。我突然想起乔布斯说过的话,伟大的产品来自于对细节的执着和对本质的追求。这个团队就是这样,他们不搞那些花里胡哨的东西,就是专注于把技术做到极致。package高不高我不知道具体数字,但是每年固定涨薪这一点就很说明问题了。现在这个环境,能保证涨薪的公司有几个?而且四餐全包,这细节也体现了公司对员工的重视。现在他们要2026届的校招生,要求其实挺实在的:本科以上学历,对计算机和互联网技术有兴趣,扎实的数据结构和算法能力。没有那些虚头巴脑的什么领导力、沟通能力、团队合作,就是硬核技术要求。我觉得这才是对的。技术这东西,要么你有天赋,要么你够努力,要么你运气好进了一个能让你成长的地方。其他的都是扯淡。你想想,现在这个市场环境下,能找到一个真正重视技术的地方有多难?大部分公司都在裁员,都在压缩成本,都在搞形式主义。而这个团队还在招人,还在投入核心技术,说明什么?说明他们是真的在做事情,不是在混日子。我觉得对于校招生来说,第一份工作选择什么样的环境,基本上决定了你未来几年的技术路径。在一个重视技术、氛围好、不搞内卷的地方,你才能真正专心把技术学好,把基础打扎实。有兴趣的话真的可以了解一下,现在好的机会确实不多了。别等毕业了才后悔没抓住机会。​​​​​​​​​​​​​​​​
ResourceUt...:开头就有个哥们跟我说,这是什么传销话术
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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