为什么建议走秋招不走春招

对于即将毕业的同学来说，求职是大学生活中最重要的一环。校园招聘主要分为秋招和春招，虽然两者都提供了进入大厂和优质岗位的机会，但大多数人都会建议尽量走秋招，而不是把希望完全寄托在春招。原因主要有以下几点：

1. 招聘规模不同

秋招是企业每年招聘的主战场。

• 企业会在秋招集中释放最多的岗位，涵盖研发、产品、测试、运营等几乎所有方向。
• 秋招的招聘计划量大，名额充足，因此竞争压力在一定程度上会更均衡。

相比之下，春招更像是“补录”。此时企业的招聘需求往往已经缩减，岗位数量明显减少，只是补足上一轮招聘未完成的部分。

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2. 企业选择余地更大

秋招阶段，候选人能够接触到更多的企业和岗位。你可以同时投递互联网公司、硬件公司、制造业甚至金融科技等多个领域的职位，形成横向对比，从而找到最适合自己的发展方向。春招时，很多大厂可能只开放少量岗位，甚至只在部分城市招聘，求职者的选择余地大大降低。

3. 时间优势更明显

秋招通常从大三下学期或研二暑假就开始，结果在年底前基本尘埃落定。

• 如果在秋招中顺利拿到 offer，就可以安心度过最后的校园时光，有充分的准备去提升专业技能、实习或考证。
• 而如果秋招失败，还可以在春招中进行“二次冲刺”。

相反，如果完全依赖春招，一旦失败，就会面临毕业即失业的窘境，给心理带来更大压力。

4. 校园资源倾斜

学校在秋招期间会集中举办双选会、宣讲会、招聘会，企业和学校的合作力度最大。这意味着更多的“内推”机会和信息渠道。春招期间，校园招聘活动相对稀疏，很多岗位甚至直接在社会招聘平台上挂出，对应届生的针对性较弱。

5. 企业评价和考察更全面

秋招是企业一年一次的重点选才时刻，会投入完整的流程和考核方式，包括笔试、技术面、业务面、综合面等。春招则可能采用“简化流程”，有时候只是为了快速补人。这对候选人来说，可能既是机会，也意味着公司对应届生的培养计划不如秋招完善。

总结

秋招是应届生进入职场的主渠道，招聘规模最大、岗位最全、资源最集中，也留给学生更多缓冲和试错的机会。春招虽然也有机会，但更适合作为“补救措施”。因此，对于即将求职的同学，建议尽量全力以赴抓住秋招，把握第一波机会，不要把希望完全寄托在春招。