怕融入和麻木了

目前在一家制造业外企实习，然后我们这个部门加上我和mt一共就俩人。。我俩就负责了所有项目。。我们的项目是给公司内部的人用的，所以天天能看到有别的部门的人找我mt去改需求，改来改去就红温了然后mt吃饭时就经常跟我吐槽****mt人很好，而且派的活对我也很有提升，要不我也计划着跑了mt也尝试向公司上层要几个人头，但是被驳回了，原因好像是要降本增效。。有意思的是董事长的儿子最近也来我们部门实习了，怎么来的就不知道了，mt也是对他非常上心了大环境什么时候才能好点啊#程序员在你们公司是什么地位？#

各位有没有遇到过5分钟的面试，好奇怪。😅

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

末985硕，momenta 百度两段实习，阿里天池竞赛前5%，简历给我挂麻了