校招SSP薪资大爆料!原来神仙offer是这个数👀

姐妹们!最近好多宝子问“SSP到底能拿多少钱”,作为扒过N多offer的过来人,今天就来揭秘不同公司/岗位的SSP薪资天花板,看完直接动力拉满✨

🌟 互联网大厂技术岗:50w+是标配!

  • 字节跳动:算法岗985硕直接给到35K×15薪+5W签字费,算下来年薪近58W!后端开发也有33.5K×15+1W,总包超51W,这待遇真的香到跺jio~
  • 大疆:25届校招技术岗SSP总包51W起,算法岗直接冲到60W!听说核心部门还能谈更高,理工科姐妹冲大疆不亏!
  • 滴滴:技术岗SSP月薪26-27K×15薪+5W签字费,总包44-45W,虽然比字节稍低,但福利和稳定性很能打~

📱 非技术岗也能逆袭!40W+不是梦

别以为只有技术岗能拿高薪资!非技术岗的SSP同样让人羡慕:

  • 京东产品经理:SSP总包直接46W,要知道产品岗校招能破40W已经很少见,京东这波太给力了!
  • 运营/市场岗:头部大厂SSP普遍在40-45W,虽然比技术岗稍低,但对文科生友好,适合擅长沟通策划的宝子~

💡 划重点:SSP到底是什么?

简单说就是“超级优秀offer”,公司给顶尖人才的special package,不仅薪资高,还可能附带签字费、股票、住房补贴等福利!校招能拿到SSP,基本等于半只脚踏进高薪圈啦~

👉 校招SSP:技术岗50W+、非技术岗40W+是常态;

👉 社招SSP:根据经验,年薪80W+甚至百万都有可能,资深大佬冲就完事儿!

最后想说:薪资只是参考,能力才是硬道理~ 不管目标多少,先努力提升自己,下一个拿到SSP的可能就是你!祝大家都能拿到心动offer,年薪百万不是梦💪

#校招薪资 #SSP #求职攻略 #大厂offer #应届生求职

(数据来自24-25届真实offer案例,不同年份/部门可能有差异,仅供参考哦~)

#你觉得多少薪资算SSP?#
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上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了,薪资差得不是一点半点,这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司,差距特别明显。‌上汽通用的软件岗(数字化方向),本科应届生能给到12-15k·13薪,一年下来15w-19.5w,硕士算法岗应届生起步就25-30k,总包能冲35w+,主要做车载系统开发,不过加班也多,旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给,硕士不管有没有经验,研发岗都开15-30k,本科稍低但也有10-18k,侧重电池管理或智能驾驶感知,福利里有优惠购车,能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点,月薪26k+年终奖5.2w,一年大概36w,但本科应届生一般只能做辅助研发,月薪8-12k,总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w,硕士14-19w,博士直接35-70w,还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+,轮岗期6个月,优先去核心部门,转正后公积金按12%缴,基数含奖金,双边能到3k+。但要注意,部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年,不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师,本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w,一年18w左右;要是去传统工厂做DRE(设计发布工程师),月薪8-10k,年终奖2-3w,总包11-15w,不过有高温补贴(夏天每月300-500)和夜班津贴(每晚40元)。质量工稍微低些,月薪8k+年终奖1.5w,一年11w左右,但周六经常加班,得能扛住。车间操作工这类基层岗,实习期综合5.5-7k,转正后6-8k,年终奖7k-2w,包住还管工作餐,适合想求稳的专科/本科生,干满两年能考转正,转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w,硕士13-16w,通用的职能岗福利最好,节日现金补贴多,春节1000、端午1000,中秋600,没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k,靠卖车提成,旺季(金九银十)卖得多能拿2w+奖金,一年下来12-20w,但得适应经常出差跑4S店。tips:‌子公司差异比岗位还大,通用、智己这些新能源或合资品牌,比传统燃油车厂薪资高20%-30%,但2025年利润下滑,油车厂的年终奖可能会缩水;‌薪资水分得留意,招聘写的“硕士30w+”多是资深岗,应届生实际能到25w就不错了,面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团
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