嵌入式转正攻略：从实习生到正式员工的关键之路

现在回看难度也是很小的一场面试，可惜当时啥都没学。面试公司：禾赛科技。面试岗位：嵌入式软件开发实习生。面试时间：2024.5.23 视频面，40min左右面试问题：自我介绍。串口通信的协议，波特率如何计算，波特率不一致的话通信会有什么影响。IIC协议，有应答信号吗，最多可以接几个从机。SPI协议，四种时序的区别。malloc和calloc的区别。UDP和TCP的区别。三次握手和四次挥手的过程。拥塞控制算法。代码到可执行程序的流程，每一步gcc的参数（比如怎么得到汇编代码）。静态库和动态库的区别。手撕两数相加（LeetCode2，就在网页做）。面试体验：其实可以看到禾赛对实习生要求还是较低的（但学历可能卡的比较死），基本都是一些基础的问题，涉及的内容也是C语言、单片机、操作系统、计算机网络、数据结构和算法等基本技能。但当时实习准备的太不充分了，且当时项目经历也很简单，最后给的感觉就是基础不太好。全球激光雷达Top禾赛科技26届校招提前批火热进行中【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业，全球激光雷达市占率No.1，美国纳斯达克上市。【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类【工作地点】上海、杭州【薪资福利】行业 TOP 级薪酬+丰富激励奖金+股票期权福利+女性友好+14 天带薪年假+优先落户+医疗保险等等【内推链接】https://kwh0jtf778.jobs.feishu.cn/229043/m/?external_referral_code=TR9CYWP

在我们公司，程序员的地位可以说是非常重要的，尤其是嵌入式软件开发工程师。我们负责的多个产品开发依赖于我们的技术能力和创新思维，直接影响公司的技术核心和产品的竞争力。可以说，程序员在公司里是核心岗位之一。我们不仅要确保现有产品的稳定性和性能，还需要参与新产品的研发和设计。由于技术不断发展和更新，嵌入式软件开发需要紧跟时代步伐，这要求我们有较强的自主性和技术领导力。至于话语权，作为技术团队的一员，我们在产品的设计和技术决策上有一定的发言权。尤其在面对技术难题时，程序员的意见和建议往往能影响到最终的实现方案。

一、技术一面（基础技能与项目深度）验证体系与流程描述完整的验证流程（包括计划、环境搭建、测试、回归等）。UVM环境结构：Interface传递方式、Sequence挂载到Sequencer的流程、TLM通信接口类型（句柄/数据传递）。覆盖率模型：功能覆盖率定义（手撕采样代码）、覆盖率信号来源。协议与总线细节AMBA总线：AXI/AHB关键信号（如AXI的ID、READY响应规则；AHB的resp为error时ready保持周期）。模块级 vs. 系统级验证关注点差异。编程与电路实现Verilog语法：阻塞赋值（ = ）与非阻塞赋值（ <= ）的综合电路区别。手撕代码：检测X态（如1bit输入a为x时输出b=1，扩展至2bit）。多任务并行执行方法（fork-join应用）。项目深挖与场景题简历项目细节：DMA验证的功能点、HVP技术原理、Cache机制。跨时钟域处理：单bit/多bit同步方法、异步FIFO约束（max delay设置原因）。二、技术二面（综合设计与验证实践）半导体基础与电路设计晶体管级实现：用PMOS/NMOS搭建NAND门，真值表推导；仅用NAND门实现XOR。验证环境设计实战黑盒验证缺点：状态机错误隐藏风险（如卡死状态），解决方法（增加白盒检查、状态覆盖率）。全流程设计题：案例：DUT输入32bit编码数据，输出1bit判断是否符合规则。要求：搭建验证环境（激励生成、Scoreboard乱序比对、覆盖率模型）、回归测试100%正确性保障策略。调试与优化Scoreboard数据乱序比对方法（标签匹配、时间窗缓存）。时序优化：建立时间违例解决（逻辑重定时、流水线切割）。手撕代码复杂场景：检测数据包异常（如8bit流中定位16bit起始码/结束码，处理中间异常码）。算法类：输入8bit随机数据，输出等差数列公差（需优化代码效率）。三、主管面/HR面（软实力与职业匹配）技术深度延伸项目难点：如时序优化、跨时钟域同步的工程决策依据。设计验证协同：参考模型（Reference Model）与RTL的一致性维护方法。职业规划与企业认知对平头哥业务的了解（如玄铁CPU、DPU发展趋势）。实习/校招差异：平头哥倾向实习转正。行为问题经典提问：最大缺点（需真实且改进性强）、薪资期望、工作地点偏好（成都/上海）。职业规划：技术深耕 vs. 管理路线，学习计划（如参与体系培训）。四、面试特点与备考建议考察重点：技术深度：从晶体管到系统验证的全栈知识链，尤其AMBA协议/UVM。手撕代码：X态检测、FIFO控制器、数据包解析等需注意边界条件。场景设计：验证环境搭建需覆盖激励、检查、覆盖率全要素。避坑提示：简历项目需吃透细节（如时序优化方法、FIFO深度计算非常规场景）。主管面慎谈“兴趣”，需体现技术沉淀与解决问题能力。

每年毕业季，总有不少电子、通信、自动化、计算机专业的同学，开始走上找嵌入式岗位的面试之路。但说起“嵌入式面试”，不少人第一反应就是：难、抽象、偏底层、看运气。其实，这种恐惧大可不必。对于大多数公司来说，应届生的嵌入式面试考察内容，并没有大家想象得那么“玄学”，更多是看你有没有扎实的基本功和编程能力。全网最全面的嵌入式八股文：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一、基础知识是重中之重不要幻想自己能靠刷两天题就通过面试。嵌入式岗位对“基础”的依赖非常强，比如：C语言基础指针、数组、结构体、内存管理、函数指针、位运...