“我早就说了有问题”（聊天记录翻遍也没这句）

工作本身不累，
累的是——
每天和“有毒”同事演一出《办公室生存记》。

他们不犯法，
但每句话、每个动作，
都能让你血压缓缓上升。

来，敞开了聊：
你最讨厌什么样的同事？
以下5大「职场毒株」，
看看有没有你熟悉的身影👇

🚫 1. 甩锅侠｜永远在找“不是我”的证据

经典语录：

• “这个需求我没收到通知”（群聊记录清清楚楚）
• “后端没给接口”（其实自己没调用）
• “我早就说了有问题”（聊天记录翻遍也没这句）

📌 特征：
出事瞬间隐身，
复盘时第一个站出来：“我觉得我们可以复盘一下责任归属。”

💥 杀伤力：
团队信任崩塌，
谁都不想和他协作，
因为——合作=背锅风险

🚫 2. 怨气罐头｜公司欠他，世界对不起他

经典场景：

• 午饭时间，别人聊综艺，他在讲“公司迟早完蛋”
• 项目顺利推进，他冷笑：“现在挺好，等出事你就知道了”
• 年轻人问职业建议，他一句：“趁早跑，别浪费青春”

📌 特征：
负能量稳定输出，
从薪资到领导，从战略到茶水间咖啡豆，
没有他不骂的，只有你没听过的。

💥 杀伤力：
情绪污染，
新人三个月就被“熏”成怨种，
团队氛围直接降为“丧系修罗场”

🚫 3. 功劳猎人｜你的成果，都是他的铺垫

经典操作：

• 你在前线解决问题，他在会上总结：“基于我之前提出的框架……”
• 项目成功，他私聊老板：“这个方向是我建议的”
• 群里不说话，复盘PPT里全是“我”

📌 特征：
低调做事从不出现，
邀功时刻永远在C位。

💥 杀伤力：
干得多的人心寒，
久而久之——
谁还愿意当“沉默的执行者”？

🚫 4. 会议永动机｜用废话拉长工作时长

经典表现：

• 一个10分钟能决定的事，非要“拉个会对齐”
• 每次发言都从“从宏观层面来说……”开始，30分钟没进主题
• 散会后发800字纪要，重点就一句：“待定”

📌 特征：
用“看起来很忙”代替“真正推进”
把“参与感”当成“贡献值”

💥 杀伤力：
时间被稀释，效率被稀释，人也被稀释
一天三个会，下班啥没干

🚫 5. 表面合作者｜背地里给你使绊子

经典套路：

• 你说要资源，他点头说“没问题”，转头不执行
• 明明能帮忙，却说“我也在忙，你再想想”
• 关键节点“恰好”失联，事后轻描淡写：“啊？我没收到信息”

📌 特征：
嘴上“咱们是一队的”，
行动上“你掉坑里了？哦，我没看见”。

💥 杀伤力：
协作成本飙升，
信任一旦破裂，
团队就成了“各自为战”的孤岛

🌟 最后想说：

讨厌这些行为，
但不必讨厌这个人。

职场里，
很多人是“无意识的伤害者”——
他们不知道自己正在消耗团队。

应对方式比情绪更重要：
✅ 重要沟通留记录
✅ 协作明确责任人+时间节点
✅ 遇到越界，温和但坚定地设立边界

——
毕竟，
我们不是为了喜欢同事才上班，
而是为了不被消耗，还能成长。

💬 评论区开放吐槽大会：
你最受不了哪种同事？
来，一起排排毒👇