决定你能不能留下的，其实是这4个人
实习前：
“只要我努力，一定能留下！”
实习后：
“我天天加班，为什么HC没了？”
实习转正，
从来不是“干得多就有奖”，
而是一场能力、运气、时机、策略的综合博弈。
今天，聊点实在的——
关于转正的心得、吐槽、血泪感悟，全给你摊开讲。
✅ 一、实习转正 ≠ 表现好就稳了
你以为：
✅ 项目扛下来了
✅ 导师说我表现不错
✅ 组里氛围很融洽
👉 转正=板上钉钉？
错。
真实情况是：
📌 “你很棒，但今年我们组没HC”
📌 “你适合，但headcount给了更急的团队”
📌 “你留用，但只能签外包”
有人实习3个月拿return offer
有人干了6个月，最后被告知“再等等”——然后没了
📌 真相：表现是入场券，HC才是门票
🔍 二、决定你能不能留下的，其实是这4个人
1️⃣ 你的导师：他说你行，你才有机会被推荐
2️⃣ 团队老大：他要人，你才有HC
3️⃣ HRBP：他卡流程、定级别、谈薪资
4️⃣ 跨部门协作同事：他们的一句“这人靠谱”，比KPI还管用
📌 关键动作：
- 不只是完成任务，更要让关键人记住你
- 定期同步进展，主动问反馈：“我哪里还能更好？”
📊 三、转正评估，到底看什么？
| 看起来重要 | 实际更重要 |
|---|---|
| 加班多 | 能独立闭环一件事 |
| 技术强 | 沟通清晰，不甩锅 |
| 想法多 | 执行落地，不画饼 |
| 自己干得好 | 能帮团队省事 |
📌 高分行为举例：
- 需求做完后，顺手写个文档留档
- 会议前发 agenda，会后整理 action item
- 主动帮同事查一个bug，不说但做了
👉 职场潜规则：态度看得见，价值要被感知
💬 四、那些实习生的“集体吐槽”
🗣️ “我mentor口头说‘稳的’，结果9月说没名额了”
→ 别轻信口头承诺，一定要走正式流程
🗣️ “另一个实习生比我晚来，但有内推，直接定了”
→ 内推+早锁定=隐形优先级
🗣️ “转正答辩像走过场，其实早就内定了”
→ 很多结果，在你答辩前就已经有了答案
🗣️ “我想留，但给的级别太低，不值得签”
→ 转正≠必须留，谈不拢也是合理结果
🌟 五、我的3条“反脆弱”建议
1️⃣ 从第1天起，就当自己不会留
→ 主动了解其他机会，别把鸡蛋放一个篮子
2️⃣ 把实习当“双向测评”
→ 不只是公司选你，你也得判断：
- 这团队氛围我受得了吗？
- 这工作内容是我想要的吗？
3️⃣ 转正失败，不等于你不行
→ 可能只是：
- HC冻结
- 级别匹配不上
- 团队结构调整
不是你不优秀，而是时机不对。
最后一句话：
实习，是职场的第一扇门。
转正，是其中一道关卡，
但不是唯一出口。
你在实习中积累的经验、人脉、认知，
才是真正带得走的“return offer”。
——
💬 评论区聊聊：
你的实习转正顺利吗？
有没有“明明很拼，却没留下”的经历？
