韶音科技创立于2004年，在深圳南山有研发中心、研发中心、营销中心，宝安区有制造中心。国内和海外营收占比约3:7，产品客单价比肩苹果。行业地位：

🌟🌟🌟🌟韶音在耳机这个大品类里面，开创了运动耳机的细分品类，所以江湖上有运动耳机就是韶音的说法，骨传导耳机在市场上具有垄断地位。其核心产品为5款骨传导耳机，最大的卖点是开放式不入耳，能让佩戴者听到外界环境音，同时也能享受音乐。马拉松传奇人物埃鲁德·基普乔格是全球代言人。

福利待遇：🌟🌟🌟

1️⃣08:30-下午18:00，上班需要打卡，且打卡要求严格，迟到早退会扣钱。20点打卡可以报销30元的晚餐，更晚可以报销打车。

2️⃣周末双休，没有加班费，提倡“奋斗不内卷，拒绝996”，能够wlb，但是身处消费电子领域且在深圳这座竞争激烈的城市，怎么可能不加班呢？只是加班没有其他厂严重罢了。

3️⃣薪资中等偏上水平，涵盖基本工资+绩效+职位工资，据说还有项目奖和利润奖，节假日加班工资按深圳最低标准支付，校招生有6折公寓，通勤班车，有配套的图书区、运动房和淋浴间，办公环境像图书馆。

公司风评：

🌟1️⃣韶音也是妥妥的学历厂，但是不理解的是为啥在网申阶段还要了解求职者的高考成绩、最高学历的导师姓名、职称和研究领域、最喜欢的十本书。你都已经通过学历筛选一波人了，算是设置了一条高基准线，所以不理解问高考成绩的逻辑是啥？

2️⃣绩效考核和双百计划挂钩，双百计划要求员工每月完成100公里的运动量和积累100个学习积分。当然也有人说所谓的“双百计划”就是打着培养的名义，来做“服从性测试”。

3️⃣社保公积金缴纳基数低，其中社保还分深户一档和非深户二档缴纳，公积金比例5%，这不太匹配得上运动耳机“隐形冠军”称号啊，韶音的客单价不低的，利润也高，实在是不该这样的操作啊。

4️⃣公司各部门有早会制度，员工每日需提交有字数要求的日报，下午五点后常有会议。部门领导会每天对员工的工作进行评价，并规划后续工作。

公司前景：

🌟🌟韶音的成功之处在于，如何在细分场景里找到突破点，靠产品力和营销力，将市场蛋糕做大。随着骨传导耳机的专利保护逐渐到期，未来在耳机甚至其他品类所面临的竞争会越来越激烈。

还没投递的可以用内推渠道！

战略和营销很多HC！

韶音科技2026届校招正在进行中！

“奋斗不内卷 拒绝996”深耕声学器件、助听器、算法、MEMS和大健康5大技术方向

【招聘对象】26届海内外本硕博应届毕业生

【招聘岗位】IT战略管培生、系统网络安全管培生、IT产品经理管培生、软件开发工程师、法务管培生、专利工程师

【工作地】深圳

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSCRvRFw&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSCRvRFw（内推简历优先筛选，抓紧投递，有25届补招和26届实习！）（内推简历有免笔试的机会！）

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽