英伟达校招4天8.2万阅读，普通本硕还有必要投递吗？

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，英伟达校招4天8.2万阅读，普通本硕还有必要投递吗？

接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。

同学提问：

英伟达26校招都有6000多转发了，阅读8.2w，才发了4天，而且是在应届生投递率没那么高的七月暑假，老师如何看待英伟达的校招呢，普通本硕是不是就没必要投递去当炮灰了?

Yt回答：

7月12号英伟达公众号发了一篇校招的文章，首先英伟达它是一个美企，其实在国内的外企有这么三个方面，一个是日韩的，一个是美国的，还有一个就是欧洲的，当然台湾的这种就不算了，台湾是作为国内企业。其实日韩的企业那技术都比较老旧，特别是日本的企业技术都很老，什么MFC，包括Delphi这种这个都有，去完那里以后后面出都不能出来，因为那个技术体系它是没办法通用的，这是日韩的企业。然后欧洲的企业以北欧的企业，这里就以爱立信和诺基亚，这两家其实在目前国内来说发展都一般。但是美国企业那都是抓住了高端科技，就比如英伟达，高端显卡基本都是英伟达的，市场占有率超过90%；包括像这种TI的芯片，在这种医疗器械然后包括这种电力行业那用TI的方案也是很多的；然后包括英特尔也是，包括windows，包括微软也是，这种美国的企业整个科技企业技术含量都是比较高的。

那再说到外企在国内来说，现在目前外企特别美国企业，它是会尊重我们本地的这种劳动法的，双休那真的是双休，朝九晚五那真的是朝九晚五。如果你比如说在企业你有跟美企对接过，你就发现美企比如说周末给他发邮件他都不一定回，就这种情况。如果你比如去的英伟达，你会发现整体工作上面可能也有加班，但是整个会给你算的很清楚加班费是多少，包括后面裁员的话，那真的说它是会给赔，可能是N+1、N+2、N+3，因为整个英伟达在国内的研发，它的受众是为了去响应国内市场的，就是它整个核心的研发可能也不会在国内，主要是应对国内的很多市场，即使有一些研发可能也是这种边角料的研发。其实在这里跟国内的大企业就形成一种很鲜明的对比，国内这种很多大厂，比如996，裁员，比如加班，然后这种现象基本上无偿加班的这种岗位很多。但是相比较美企来说，那比如加班真的会给加班费，然后确实是朝九晚五，社保和公积金是按照最高标准交的，然后赔偿会给到N+1、N+2、N+3的这种情况，就成为了很多人心中的一个比较理想的选择。再加上英伟达整体它毕竟是属于这种世界top级别的，那说还是很受追捧的，包括做的产品也是。这是说的英伟达它目前来说它的这个效应和国内企业的一种对比，以及包括很多应届生，包括很多工程师愿意去外企的一个心态，原因也在这里。

现在在提到应届生很多普通的本硕有没有毕业投？从目前这里来招的话，就以目前这个保守估计量，阅读8.2万，我估计可能收这么大几千份简历这是很容易的。所以这个过程中间我认为你不管怎么样，可能岗位来说就几十个岗位，然后招几十个或者上百人，然后简历收到几千上万份这个都是有可能的，那这种比例来说可能比考公务员竞争还要大。当然这个过程中间我认为对于你而言还有没有必要投呢？反正对于你投递而言，你又没有什么损失，无外乎就是我发封邮件而已，我找个HR投递一下，给面试了我就面，即使过不了我无所谓，没面试我也无所谓，反正可以去试试，梦想要有的，万一实现了呢，好吧。

最后：

1. 想投就立刻去官网投简历，有啥纠结的，又没有什么损失！
2. 外企校招=彩票，买了才有机会中，就算炮灰也要当最快乐的炮灰！

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